search
Топ 10

И уважать себя заставить

Целевая установка - решающий фактор в деятельности профсоюзной организации

Сталь закаляется в огне, а человек – в борьбе и трудностях. Светлана Наумова возглавила профсоюзную организацию средней школы №5 поселка Приютово Белебеевского района Башкортостана в 2017 году и сразу поняла, что будет непросто. Однако, пройдя через горнило испытаний, она в итоге совместно с руководством учреждения и дружной командой профкома привела родную школу к призовому месту в республиканском меж­отраслевом конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».

 

Возглавив четыре года назад первичную профсоюзную организацию, Светлана Михайловна уже знала, что главное – это целевая установка.

– Если профком нацелен исключительно на подарки, путевки, новогодние елки, то сильной организации не будет, – уверена Светлана Наумова. – Такой профсоюз люди воспринимают как отдел администрации. Профсоюзы всегда и везде создавались для борьбы за права работников, а не только для культмассовой работы. Так что целевая установка – это решающий фактор, фундамент всей деятельности профсоюзной организации.

Начало работы получилось боевым. Так, колдоговор школы предусматривает принятие локальных нормативных актов только после согласования с профкомом. Однако директор школы принимала документ о выплатах стимулирующего характера, минуя профком.

Тогда начались переговоры с администрацией о решениях, которые работодатель не может принимать без учета мотивированного мнения профсоюзного органа. Здравый смысл и аргументированные доводы профсоюзной стороны одержали верх, и сегодня профком школы принимает самое непосредственное участие в экспертизе локальных актов, благодаря чему имеет возможность усилить их социальную направленность, обеспечить законность и справедливость.

Также нужно было приводить коллективный договор в соответствие с требованиями трудового законодательства. Это удалось сделать за короткий срок. Улучшилась ситуация и с профчленством. Со всеми новыми сотрудниками ведется активная работа, впрочем, главным мотивирующим фактором для них является эффективная деятельность профкома.

По убеждению Светланы Наумовой, профсоюз – не изолированная организация, которая занимается только своими внутренними вопросами. Профсоюзный комитет выступает своего рода координатором и способствует повышению уровня социального партнерства. От умения профсоюзной стороны взаимодействовать с руководителем и администрацией школы зависят условия труда, заработная плата, микроклимат в коллективе.

В коллективном договоре учреждения особое внимание уделено тем положениям, которые наиболее часто нарушаются. Речь идет об изменении размеров и условий оплаты труда, установлении стимулирующих выплат педагогическим работникам, особенно за результативность и качество профессиональной деятельности, доплат за работу, не входящую в должностные обязанности учителей.

Колдоговор содержит немало льгот и преференций для работников: возможность правовой поддержки, материальная помощь в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, юбилейными датами, в связи с болезнью, оздоровление членов профсоюза и членов их семей и многое другое.

Охрана труда – одна из приоритетных задач в школе. Ежегодно заключается соглашение по охране труда между администрацией и профкомом, совместно проводятся тематические конкурсы, дни охраны труда. Уполномоченный школьного профкома по охране труда Ольга Варламова осуществляет общественный контроль за состоянием рабочих мест, выполнением пунктов соглашения.

Каждый год в Белебеевском районе проходит физкультурно-оздоровительная спартакиада среди работников образования, в которой сотрудники школы принимают активное участие и занимают призовые места. Работникам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок за 50% от стоимости. Летний отдых для детей сотрудников организуется в загородных оздоровительных лагерях.

Конечно, профкому школы есть над чем работать, призовое место в конкурсе – не повод расслабляться. В перспективе – новые проекты по развитию социального партнерства, информационной политики, культурно-массовой работы. Но главным направлением остается защита прав и интересов работников учреждения.

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Оценить:
Читайте также
Комментарии

?Задать вопрос по сайту