Если отпуск не отгулян: можно ли получить компенсацию

Если не удалось отгулять отпуск, можно ли это время компенсировать деньгами? Этот вопрос интересует многих россиян. Рассказываем о правах работника.

Если по какой-то причине работнику не удалось отгулять положенный отпуск, он может отказаться «догуливать» его в следующем году и рассчитывать на компенсацию деньгами. Правда, существуют нюансы, о которых следует знать.

На что сотрудник имеет право

Относительно компенсации отпуска стоит иметь в виду ряд важных моментов. Как сообщает сайт Роскачества, Трудовым кодексом предписано 28 календарных дней ежегодного отпуска в общем случае. Они необходимы, чтобы отдохнуть и восстановить силы. Эти дни заменять компенсацией нельзя. За такое нарушение работодатель рискует получить штраф в размере от 1 тыс. рублей до 70 тыс. рублей. При этом период отсчитывания 28 дней начинается не с 1 января, а с того дня, когда сотрудник оформился на работу.

Какой же отпуск можно переносить

Если вы не отдохнули все 28 дней, то по договоренности с работодателем оставшиеся дни отпуска можно перенести на следующий год. Если за «личный рабочий год» (с момента трудоустройства) вы отгуляли, например, лишь 20 дней, то 8 не использованных можно перенести на следующий период и добавить к новым 28 дням. От новых 28 дней тоже могут «остаться» какие-то дни не догулянными, они могут быть перенесены еще на год.

Важно иметь в виду, что лишаться отпуска в течение 2 лет подряд запрещено Трудовым кодексом. Поэтому обычно работодатель старается соблюдать данное правило, чтобы избежать штрафов. В случае, если в течение двух лет вы не отдохнули положенный период, дни не сгорают. Их можно использовать для отдыха либо требовать компенсацию деньгами.

Как и когда выплачивают компенсацию

Компенсацию выплачивают, если сотрудник увольняется. Ведь в этом случае он не сможет отдохнуть в полной мере, а отпускные дни предусмотрены законодательством. Поэтому работодатель либо компенсирует неиспользованные дни, либо дает возможность взять отпуск непосредственно перед увольнением (и, например, позволяет не отрабатывать 2 недели). Многое зависит от ситуации — требуются ли работнику деньги, или ему нужно сразу выйти на новое место работы.

Перед увольнением нужно узнать, сколько неиспользованных дней отпуска осталось. Со своей стороны, работодатель должен подсчитать «стоимость» одного дня. Если ее умножить на количество дней, получим сумму компенсации. Когда работодатель отказывает в компенсации, рассказывая, что отпуск сгорел или потрачен (но вы уверены, что это не так), стоит обратиться в суд, чтобы взыскать положенную сумму. Нередко бывает достаточно лишь намерения, особенно при наличии других нарушений со стороны работодателя – например, сотрудник долго работал без отпуска.

Вариант получения компенсации без увольнения

Для того, чтобы рассчитывать на компенсацию, не обязательно увольняться. Ее можно запросить за дополнительные дни отпуска, которые положены некоторым категориям работников: работникам опасных и вредных производств, инвалидам, работникам с ненормированным днем, трудящимся Крайнего Севера и приравненных регионов, медработникам и педагогам. Им полагается разное количество дополнительных дней. Именно за эти дни можно получить деньги, если эти дни прошли на работе. Нельзя получать компенсацию только беременным, несовершеннолетним и тем, кто трудится в опасных, вредных условиях. Они обязаны отдыхать дольше, как предписывает Трудовой кодекс. Если вы имеете право на такой отпуск, но не желаете его использовать, просите работодателя компенсировать его деньгами, он обязан предоставить вам такую возможность.