На чтение: ≈ 9 мин.Основное направление деятельности нашей профсоюзной организации – защита социально-экономических прав и профессиональных интересов членов профсоюза. А их в нашей школе немало – 116 человек! Мы постарались создать учителям и другим работникам максимально комфортные условия для работы, постоянно ищем возможности сделать их отдых разнообразным и интересным.
Компромисс с директором
Все проблемы стараемся решать в сотрудничестве с администрацией. Ищем компромисс, наиболее оптимальный выход, точки соприкосновения. На мой взгляд, во взаимодействии администрации с профсоюзными первичками есть две опасные крайности: когда профсоюз идет на поводу у руководителя и, наоборот, когда профсоюз настроен на конфликт. Мы должны быть настроены на сотрудничество, но отстаивать интересы работников.
В школе существуют коллективный договор и соглашение по охране труда. В колдоговоре предусмотрены правовые гарантии беременным женщинам, многодетным матерям, мамам, имеющим детей до 12 лет, ребенка-инвалида, а также дополнительные социальные отпуска.
Профсоюзный комитет нашей школы принимает участие в расстановке кадров, составлении ежемесячного табеля сотрудников и контролирует начисление заработной платы в соответствии с законодательством о труде, составление графика ежегодных отпусков. Существует план мероприятий по охране труда, где есть пункты об аттестации рабочих мест, проверке кабинетов, утверждении должностных обязанностей заведующих кабинетами. Под контролем находятся и жилищно-бытовые проблемы работников. Ведется регистрация очереди, «квартирный вопрос» регулярно поднимается на встречах с депутатами и администрацией города.
Плановость и гласность
Я регулярно посещаю семинары, которые организуют горком и реском профсоюза, а затем провожу в школе учебу профактива. Так, в прошлом году мы изучали трудовое и пенсионное законодательство, вопросы охраны труда. Однако на этих мероприятиях городского и республиканского масштабов мы не только учимся, но и делимся опытом. В 2002 году на пленуме республиканского комитета Профсоюза работников образования и науки я внесла несколько предложений по укреплению актива первичек:
1. Тщательнее планировать работу профактива организации.
2. Обсуждать и вносить все предложения в коллективный договор, активно работать над документом.
3. Уделять больше внимания охране труда и социальной работе.
4. Учить актив на семинарах, выезжать за опытом к соседям.
5. Все делать гласно – быстро доводить всю необходимую информацию до всех членов профсоюза.
6. Поощрять лучших по итогам работы.
Официальный визит
Еще одно направление нашей работы – сотрудничество с властью. В 2000 году профком и администрация школы организовали встречи с депутатом Верховного совета Республики Хакасия, депутатом городского совета З.К. Телиной, мэром Абакана Н.Г. Булакиным, начальником управления образования Г.А.Алексеенко. Три года подряд нашу школу посещал зам. мэра города А.А.Кисуркин. В 2001 году был приглашен член правительства Республики Хакасия В.И.Цыганок. Беседы велись на одну тему – проблемы учителей.
Два года назад по приглашению профкома перед педколлективом выступила зам. начальника управления образования В.Г.Морозова и рассказала о процедуре аттестации работников образования. Тогда же у нас побывала председатель Абаканского горкома профсоюза работников образования Л.А.Чистова с рассказом о проблемах финансирования и своевременной выплате заработной платы.
Мы не остаемся в стороне от всероссийских акций протеста. Два года подряд, в 2001 и 2002, собирали подписи под обращением к Президенту РФ В.В.Путину о достойной зарплате. В текущем и прошлом годах направляли телеграммы председателю Правительства РФ М.Касьянову, председателю правительства Республики Хакасия А.И.Лебедю с требованием урегулировать оплату труда работников образования, а также участвовали с митингах на Первомайской площади Абакана.
Здоровье в порядке…
Вступив в Год первичной организации, профсоюзный комитет школы разработал ряд мероприятий. Главная забота на сегодня – о людях. Мы стараемся сплотить наш коллектив, оздоровить его физически и духовно.
Ходим в театры и музеи, выезжаем на турбазу, посещаем достопримечательности нашего края – Салбыкские курганы, Саяно-Шушенскую ГЭС. В поездки учителя берут с собой мужей и детей, начинают «дружить семьями» с коллегами, которых порой видят только на переменках. Мы фотографируемся, пополняя школьный альбом «День за днем» – своеобразную хронику нашей жизни. После таких мероприятий, как правило, я слышу вопрос: «А когда у нас новая «вылазка»?» В результате не только укрепляется педколлектив, улучшаются отношения внутри семей, но и повышается авторитет профсоюза.
Мы не забываем о тех людях, кто многие годы отдал педагогической деятельности, поздравляем пенсионеров, ветеранов со знаменательными датами, оказываем им материальную помощь. На «голубые огоньки» в День учителя, 9 Мая, 8 Марта обязательно приглашаем ветеранов и неработающих пенсионеров. Не забываем в праздники и мам, сидящих дома с маленькими детьми, – дарим им поздравительные открытки и сладкие подарки.
Мы обязательно отмечаем новаторов и активистов и просто интересных людей – в школе ежегодно проходит конкурс «Учитель – золотые руки».
Стараемся приобретать путевки для санаторно-курортного лечения. Дети сотрудников отдыхают в пришкольных и загородных лагерях. Все работники школы ходят в школьный бассейн, занимаются ритмикой и волейболом. Недавно появился кабинет психологической разгрузки. Здесь учителя отдыхают и собираются на заседания профсоюзного комитета, беседуют за «круглым столом». И поскольку коллектив в основном женский, темы бесед соответствующие. Так, наш школьный психолог предложил поразмышлять над имиджем современного педагога, а я провела дискуссию на тему «Что значит хорошо одетая женщина».
Психологическую и, конечно, материальную помощь оказываем сразу, если у человека случилась беда. Сразу распределяем обязанности – система отработана четко. Человек ни на минуту не остается без внимания и поддержки.
А как же можно иначе? Если педагог чувствует себя защищенным, уверенным в завтрашнем дне, значит, профсоюзный актив хорошо выполняет свою работу. Думаю, с этим согласятся все читатели нашей любимой газеты «Мой профсоюз», настольной газеты профкома. Свежий номер «МП» всегда лежит на столике в профсоюзном уголке, всегда востребован. И мы рады, что в этом номере наши коллеги по всей России узнают о нашем опыте и, возможно, используют его.
Надежда ЕЛФИМОВА, председатель первичной профсоюзной организации средней школы №24, г. Абакан, Республика Хакасия
Выбор читателей
Комментарии