Дополнительный отпуск, больше перерывов: какие трудовые гарантии есть у работников с детьми

У сотрудника, который воспитывает детей, есть дополнительные трудовые гарантии. Рассказываем об основных из них.

Как сообщает страница Госдумы в социальной сети ВКонтакте, среди основных трудовых гарантий для сотрудников с несовершеннолетними детьми – перевод на другую работу, отказ от командировок, сверхурочной работы и другие.

Перевод на другую работу

Женщины, которые растят детей в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнять прежнюю работу по заявлению могут перевестись на другую. В таком случае оплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе – до достижения ребенком возраста полутора лет.

Дополнительные перерывы

Мало кто знает, что законодательством предусмотрены перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до полутора лет, помимо обеденного перерыва, должны предоставлять перерывы не реже, чем через каждые 3 часа – продолжительностью в 30 минут каждый. Если таких детей больше одного, то перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву или суммировать и перенести на начало либо конец рабочего дня. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Командировки и сверхурочная работа

Маму с ребенком до 3 лет можно отправить в командировку, привлечь к сверхурочной или ночной работе, работе в праздникам и выходные лишь с ее письменного согласия, если это не запрещено медицинским заключением. Она имеет право отказаться.

Такое же право есть у матерей или отцов, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до 5 лет, у работников с детьми-инвалидами, ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии при увольнении

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• с женщиной, воспитывающей ребенка до 3 лет;
• с одинокой матерью с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• сотрудниками, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
• с родителями, являющимися единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет;
• с единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Исключение – ликвидация организации либо грубое нарушение трудовых обязанностей.

Сокращение штата

При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда или квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.

Дополнительный отпуск

Коллективным договором могут быть установлены дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное время работнику с двумя и более детьми до 14 лет, работнику с ребенком-инвалидом до 18 лет, а также одинокому родителю с ребенком до 14 лет. При этом продолжительность такого отпуска составляет до 14 дней.

Отпуск в удобное время для многодетных

Работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Работодатель не может им отказать. Многодетные родители получают приоритет при выборе времени для отдыха. Есть два условия: в семье должно быть не менее трех детей, возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет.