Больничный на каждый чих – это слишком: работодатели готовы увольнять часто болеющих граждан

Около трети руководителей российских предприятий и организаций попадали в ситуацию, когда тот или иной работник слишком часто брал больничные листы. Каждый четвертый работодатель считает это злоупотреблением и поводом для расторжения трудового договора.

Болейте на здоровье, но знайте меру – так думают о работниках не только начальники, но и многие члены коллективов, поскольку злоупотребление больничными одних граждан ведет к дополнительным нагрузкам на их коллег.

Цифровой медицинский сервис «Доктор рядом» и платформа hh.ru провели исследования на предмет отношения россиян к злоупотреблениям больничными листами работоспособной части населения страны. Эксперты опросили свыше полутора тысяч HR-менеджеров, а также сотрудников различных предприятий и организаций.

Около 30% респондентов рассказали, что почти в каждом коллективе имеются любители уходить на больничный лист по малейшему поводу. Каждый четвертый менеджер считает, что таким людям не место в коллективе, однако это прерогатива начальства. Два процента опрошенных россиян уверены, что подобные злоупотребления должны пресекаться на корню самым строгим образом, вплоть до увольнения без выходного пособия.

Однако большая часть участников исследования (54%) полагает, что частое отсутствие работника по болезни, не может служить поводом для его увольнения. К тому же, как заметили многие HR-менеджеры (68%), на просьбы поработать в период болезни большинство сотрудников отвечают согласием. Правда, уточняют респонденты (31%), такие ситуации возникают при форс-мажоре.