Жизнь – это не зебра, а радуга. Так считает воспитатель и председатель профкома белгородского детского сада

​«Славим человека труда Белгородчины» – совместный проект Белгородского областного объединения профсоюзов и ГТРК «Белгород», посвященный людям самых разных профессий. Одной из его героинь стала Людмила Телитченко, председатель профсоюзной группы детского сада общеразвивающего вида №42 «Березка» города Белгорода.

– Людмила Владимировна, вы 40 лет в системе образования. Что определило выбор профессии?- На момент окончания школы вопрос о выборе профессии был уже решен. Дело в том, что дом, где я жила, находился рядом с детским садом. Будучи школьницей, часто с подружкой забегала в садик – поиграть с ребятишками, выучить танец, что-то нарисовать. Радостный смех, безудержное веселье, детская непосредственность – все это мне очень нравилось. Профессия воспитателя в детском саду обещала интересный и многогранный трудовой путь. Меня поддержали члены семьи, которые также посвятили жизнь детям.В 1979 году я поступила в педагогическое училище на заочную форму обучения, потому что к тому времени уже работала в детском саду №42 Белгорода. Совмещать работу и учебу оказалось делом интересным и полезным. Практика позволяла применять полученные знания на деле, и это помогало в учебе. В 1983 году окончила училище с красным дипломом.Стремясь глубже познать основы педагогической деятельности, в том же году я поступила в Белгородский государственный педагогический институт им. М.С.Ольминского. В 1988 году получила квалификацию «учитель истории и обществоведения». Однако у судьбы свои планы, и она оставила меня в детском саду, о чем не жалею до сих пор.- Что вы считаете своим высшим достижением в работе с детьми?- Высшее достижение – мои воспитанники. Они счастливые, успешные, благодарные, надежные, искренние, доброжелательные, жизнерадостные.Я благодарна судьбе, что пришла в эту профессию, ведь, воспитывая детей, я учусь вместе с ними, каждый день стараюсь воспитать в себе самой лучшие человеческие качества.В своей работе я руководствуюсь изречением Дени Дидро: «Самый счастливый человек тот, кто дает счастье наибольшему числу людей». Живу в мире красоты, игры, сказки, музыки, рисунка, фантазии. Для меня это не только каждодневная работа – это состояние души. Одна из главных ролей, которую должен играть воспитатель, – быть ребенку другом. А возможно, даже тем единственным человеком, который его поймет, скажет доброе слово и поддержит.Для кого-то жизнь состоит из черно-белых полос. Мне же она представляется радугой, состоящей из ярких, незабываемых событий, впечатлений и встреч, где главное место отведено пестрому миру детства.- Почти 40 лет вы возглавляете проф­группу организации. С чего начинали, что тогда чувствовали?- Наверное, растерянность и немного страх. Что за новые, неведомые мне обязанности нужно будет исполнять? Помогла уверенность, что у нас маленький дружный коллектив, и, если у меня возникнут затруднения, помогут непременно, я почувствую локоть коллег. Поняла, что надо сначала кое-что почитать и чему-то научиться. А дальше – только опыт. И я начала вникать в работу.- Что для вас значит быть профлидером?- В наш быстротечный век, в суете и сутолоке буден мы часто не замечаем главного: человека, который рядом. Чем он живет? Что составляет его маленькие и большие радости? Его беды? Подчас забываем коллег, которые бок о бок трудились с нами вчера, а сегодня отошли от дел.Так вот, работа в профсоюзе для меня – это, прежде всего, внимание к людям. Ответственность не только за себя, но и за того, кто рядом. Для меня важно не просто быть в своей организации, а делать так, чтобы личность, профсоюз и предприятие существовали в тесной взаимосвязи, приносящей пользу. И тогда команда сообща определяет стратегию развития своей организации.Профсоюз – своеобразная школа жизни. В ней каждый человек может обрести опыт, проверить себя, свои лидерские задатки. Я стараюсь многому учиться, осваивать то, что необходимо в деятельности председателя профкома.- Какие трудности вы испытали в работе с коллективом?- Это проблема численности профсоюзных рядов из-за низкого рейтинга профсоюзных организаций и невысокой степени доверия к ним в обществе. Во многом это результат слабой информированности о деятельности профсоюзов, об их роли в регулировании социально-трудовых отношений. И тут необходима разъяснительная работа. Информационный момент очень важен. Доказываем, убеждаем, приводим примеры. У профсоюза важная задача – улучшить благосостояние людей, обеспечить безопасные условия труда, отстаивать социальные гарантии. Надо работать так, чтобы люди чувствовали надежную защиту в лице профсоюзной организации и были убеждены – профсоюз нужен!- Есть ли положительные результаты в работе вашей первичной профсоюзной организации?- Мы гордимся результатами работы нашей первички. Все сотрудники коллектива – члены профсоюза. У нас достойные условия труда и отдыха. В действии все льготы и гарантии. Решаются не только материальные вопросы, но и личные, семейные. Мы участвуем в организации корпоративных праздников, заботимся о заболевших сотрудниках. Пенсионеры, находящиеся на заслуженном отдыхе, с радостью принимают от нас поздравления. Коллеги не только работают, но и отдыхают вместе. А когда люди объединены общей целью, появляются результаты. В 2016 году коллектив был занесен на областную доску почета, награжден почетными грамотами Белгородской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.- Какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать профсоюзный лидер?- Прежде всего это высокий уровень инициативы, навыки организаторской деятельности, общительность. Готовность брать на себя ответственность, решительность и уверенность. И, безусловно, он должен пользоваться авторитетом в коллективе, быть профессионалом. Еще одно необходимое качество – стрессоустойчивость, ведь бывают различные ситуации. Каждый день профлидера должен быть ответственным: его работа измеряется не количеством написанных бумаг, а числом полезных дел.- В чем кроется залог успешной работы в организации?- Считаю, что залог успеха в любом начинании – это активная жизненная позиция. Люблю спорт, занимаюсь им всю жизнь. Любимые виды спорта – велопрогулки, лыжи, плавание. Дважды выполняла нормы комплекса ГТО: в школьные годы награждена серебряным знаком отличия, в 2018 году – золотым. У меня много увлечений, которые помогают в профессиональной деятельности. Ведь творческая работа с детьми и с коллегами предполагает разносторонний подход к делу.- За что вам нравится работа в профсоюзе?- Никогда не считала работу в профсоюзе скучной или рутинной, ведь профсоюз – это целый мир, в котором каждый может найти себя. Больше всего в этой работе мне нравится возможность попробовать свои силы в разных направлениях. Председатель первички должен быть и юристом, и культ­организатором, а также обладать талантом психолога, потому что к нему обращаются с различными жизненными и производственными вопросами. А еще люблю эту работу за постоянное общение с людьми, за возможность помочь конкретному человеку, за возможность самому расти и совершенствоваться.- Каким вы видите профсоюз будущего?- Еще более сильным, надежным, демократичным, динамичным, чтобы ценил каждого работника, умел оперативно реагировать на все изменения. Дальнейшая судьба и авторитет профсоюзов зависят от того, насколько успешно организация сможет работать в интересах каждого конкретного человека.Светлана МАТУШКИНА,корреспондент ГТРК «Белгород»