Защита для ученого. Доверие там, где реальная поддержка

​Отчетно-выборная конференция в первичной объединенной профсоюзной организации Академии наук Республики Башкортостан прошла на одном дыхании. Лаконичный, но очень дельный и до мелочей продуманный доклад председателя Натальи Егоровой, краткие, но одновременно емкие выступления делегатов демонстрировали эффективность работы и самой профорганизации, и ее руководителя, которая, по всему видно, занимается увлекающим ее делом.

Объединенная профсоюзная организация в Академии наук РБ была создана в мае 2008 года. В нее вошли первичные профорганизации подразделений академии. На сегодня это 9 институтов, 8 из которых подведомственны Академии наук (в том числе институты в Сибае и Стерлитамаке) и одна организация Минпрома РБ. Из 389 сотрудников учреждений 308 состоят в профсоюзе (79 процентов).С момента создания объединенную профорганизацию возглавляет доктор медицинских наук, ученый секретарь АН РБ Наталья Егорова. Одним из основных достижений за отчетный период Наталья Николаевна считает то, что, несмотря на процессы реструктуризации и оптимизации штатов, уровень профсоюзного членства вырос – за последние годы этот показатель увеличился на 7,9 процента.Понятно, что, не увидев реальную работу профсоюза, работники, а в данном случае это научные сотрудники, имеющие кандидатские и докторские ученые степени, просто так в него не войдут. И здесь активная позиция профлидера является определяющей. Перечисляя основные функции профорганизации, Наталья Егорова подчеркивает, что вся ее работа построена на тесном контакте с республиканским комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ. И в доказательство приводит несколько примеров такого взаимодействия:- За мой выборный срок многократно менялись условия оплаты труда наших сотрудников. И профком занял решительную позицию – согласовывать положения по оплате труда работников всех учреждений только после экспертизы специалиста по экономическим вопросам рескома профсоюза Ирины Меликовой. Этим мы хотим обезопасить и защитить наших работников. Законодательство стремительно меняется, за всем невозможно уследить, но мы хотим не просто визировать документы, как это делалось раньше, а именно своей подписью защищать членов профсоюза.- Широко пользуемся бесплатной юридической помощью квалифицированных юристов республиканского комитета, – продолжает Наталья Николаевна. – В прошлом году через КТС смогли добиться погашения задолженности по заработной плате в одном из наших институтов, которая за 6 месяцев составила 3 миллиона рублей. Через суд удалось восстановить одного из наших сотрудников на работе с выплатой ему денежной компенсации…Выступая на конференции, Наталья Егорова сделала акцент на тех социальных гарантиях, которые профком совместно с руководством Академии наук закрепил в коллективном договоре. Отметим, что нынешний коллективный договор – второй по счету, заключен на 2012-2015 годы.Профком постарался внести в него положения, которые расширили социальные гарантии работников. Например, по продолжительности отпуска:- В связи с тем что мы относимся к научным учреждениям и у нас отменяются доплаты за ученые степени (они не шли отдельной строкой, а были в стимулирующих выплатах), мы сочли необходимым компенсировать это продолжительностью отпуска. Закрепили в колдоговоре 56 рабочих дней для докторов наук и 48 рабочих дней для кандидатов наук.Появились и новые гарантии по оздоровлению:- Каждый член профсоюза проходит дополнительную диспансеризацию (1042 рубля на человека мы привлекали за счет национального проекта «Здоровье»). По договоренности в центрах здоровья для наших сотрудников открыта «зеленая улица». Коллективным договором мы регламентируем процедуру профилактики остеохондроза (ЛФК) – 10 сеансов в любое удобное для человека время. Также оздоравливаем сотрудников в бассейне санатория «Радуга» с удешевлением стоимости посещения – плата за сеанс на человека 50 рублей. Наши работники круглогодично с удовольствием используют эти возможности.Профкому удалось внести в колдоговор и такие гарантии. Раз в четыре года из внебюджетных средств работодатель частично оплачивает стоимость санаторно-курортного лечения сотрудников Академии наук. Также зафиксирована выплата материальной помощи на оздоровление ребенка сотрудника раз в год. По словам Натальи Николаевны, эта мера поддержки крайне важна: сейчас стоимость путевок в лагеря очень высока, а средства, которые выделяются из бюджета республики, ограничены и порой не покрывают даже половину реальной стоимости путевки.Руководство Академии наук РБ заинтересовано в создании благоприятных условий труда для своих сотрудников, эту мысль подтвердил в своем выступлении на конференции заместитель президента Академии наук РБ по экономическим вопросам Венер Султангулов. Именно поэтому работа профсоюзной организации и администрации проводится сообща. Он поблагодарил Наталья Николаевну за ее активную позицию и тот пласт работы, который она успешно охватывает.- Мы подсчитали, сколько средств в рамках коллективного договора идет на одного члена профсоюза, и вот что получилось, – приводит интересные данные Наталья Егорова. – Если в 2010 году эта сумма составляла 8,4 тысячи рублей, то в 2013‑м она составляет уже 39,3 тысячи. Ежегодно мы принимаем соглашение по охране труда. Так вот средства, которые выделяются работодателем на охрану труда, в 2010 году составили 7,9 тысячи рублей на одного члена профсоюза, а в 2013‑м – уже 15,2 тысячи.Красноречивые цифры, которые лишний раз подтвердили, что такой профсоюзной организации, пусть небольшой, но успешно защищающей сотрудников, можно доверять. Остается только добавить, что работу профкома делегаты конференции оценили «удовлетворительно» (многие с сожалением заметили, что регламент не позволяет ставить оценки «хорошо» и «отлично»), а Наталья Николаевна Егорова единогласно избрана председателем объединенной профорганизации на новый срок.Уфа