На чтение: ≈ 2 мин.Порядок оплаты в праздничные дни разъяснила юрист и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. По ее словам, сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни не должны забывать о своих правах.
По Трудовому кодексу РФ они могут потребовать от работодателя двойную оплату фактически отработанных часов или полноценный день отдыха, приводят слова Нечаевой РИА Новости.
Также важно помнить, что привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники работодатель может лишь с добровольного согласия человека, которое обязательно должно быть письменно оформлено. Привлечь к работе без согласия возможно лишь в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария или несчастный случай.
Перечень таких случаев можно посмотреть в Трудовом кодексе РФ. Отдельные ситуации прописываются в трудовом договоре. Также запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных и лиц младше 18 лет.
В грядущие майские праздники россияне, которые работают пять дней в неделю, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10. В свою очередь, те, кто работает 6 дней – с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Те же, кто работает по сменному графику, будут отдыхать в рабочие дни как все, но выходные дни у них устанавливаются в соответствии с графиком.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказывало о том, как можно провести грядущие праздники, куда стоит поехать и сколько это будет стоить.
Выбор читателей
Комментарии