На чтение: ≈ 4 мин.Коронавирусная инфекция и связанные с ней меры предосторожности внесли коррективы в работу образовательных организаций, но при этом ситуацию с выплатой зарплаты работники сферы образования характеризуют как стабильную. Во всяком случае, как рассказали заведующие некоторыми петербургскими детскими садами, зарплата выплачивается вовремя, и у большинства работников ее сумма не уменьшилась.
Сегодня детские сады города работают в режиме дежурных групп, то есть число детей в группах не должно превышать 12 человек. Однако уменьшение численности детей не отражается на размере заработной платы. Другое дело, что сократилась сумма стимулирующих выплат, которые начислялись, например, за участие педагогов в семинарах и конференциях, за победы воспитанников в конкурсах, за участие в мероприятиях детского сада и т. д.
В период ограничительных мер осуществлять многое из того, что было раньше, не представлялось возможным, поэтому педагоги не заработали дополнительных баллов. Также пока сложно с оказанием дополнительных услуг на базе дошкольных образовательных организаций. До коронакризиса воспитатель, ведя творческий кружок или секцию, мог получать дополнительно к зарплате от 6 до 10 тысяч рублей. Сегодня можно вести занятия дистанционно, но, как показывает практика, не так много детей хотят петь, танцевать, рисовать или заниматься спортом, общаясь с педагогом онлайн.
В то же время, поскольку часть воспитателей сейчас в планируемых отпусках, их коллеги, к примеру, могут подработать, заменяя сменщицу, правда, только в своей группе.
В целом если говорить о суммах зарплат работников петербургских детских садов, то цифры примерно такие: зарплата воспитателя с большим стажем работы, с высшим образованием и высокой квалификационной категорией достигает 50 тысяч рублей. Воспитатель только с высшим образованием, но без стажа и категории может получать чуть выше 30 тысяч рублей.
Как пояснила одна из заведующих детским садом, к сожалению, зарплата в 50 тысяч рублей для работников детских садов, по сути, потолок. Система повышающих коэффициентов, из которых в том числе складывается зарплата, не совсем объективна. Например, стаж работы педагога более 20 лет оценивается в 50 баллов, но есть люди, которые работают в детском саду и 30, и 40 лет. Но эти 30‑40 лет оцениваются так же, как и 20 лет, то есть всего в 50 баллов. При этом у специалиста, у которого педагогический стаж всего 7 лет, оценивается в 46 баллов. Таким образом, разница между баллами совсем небольшая.
Также есть несовершенства в системе баллов, оценивающих работу руководителя дошкольной образовательной организации. К примеру, 15 баллов начисляется за развитие кадрового потенциала, в том числе за привлечение молодых специалистов. Однако если в детсаду коллектив стабильный и нет текучки кадров, то нет и притока молодежи. Отсюда коэффициент – 0 баллов. Хотя в системе повышающих коэффициентов есть коэффициент, учитывающий отсутствие вакантных мест. На нем и можно «подзаработать» тем организациям, в которые не пришли выпускники педвузов и педколледжей.
Наталья АЛЕКСЮТИНА, Санкт-Петербург
Выбор читателей
Комментарии