Время парадоксов. Работа с молодыми специалистами – направление стратегическое

​Средний возраст школьных педагогов в области балансирует на грани пятидесяти лет. Примерно такая же картина и по организациям среднего профессионального образования, которых у нас немало. Кроме того, специфика региона определяется тем, что областной центр, Воронеж, – город вузовский. В структуру нашего профсоюза входят профсоюзные организации работников шести государственных вузов и двух коммерческих. Поэтому в обкоме не понаслышке знают о проблеме старения профессорско-преподавательских кадров вузов.

Молодежь хочет работать в высшей школе – ее привлекает интенсивная научная деятельность. Определенную роль играет и престижность работы в высших учебных заведениях. Но ощутимый минус – крайне низкая заработная плата. Труд молодого специалиста в вузе зачастую оценивается ниже, чем труд начинающего школьного учителя. Это, конечно, подталкивает вузовскую молодежь к защите диссертаций, получению ученой степени. Но дело в том, что и «остепененные» преподаватели могут получать меньше, чем школьные учителя. Таковы парадоксы нашего времени. Разрешение их на уровне областной организации невозможно в связи с тем, что вузы финансируются из федерального бюджета.Что касается образовательных организаций, находящихся на областном и муниципальном бюджетах, то для работающих в них молодых специалистов обком профсоюза уже несколько лет назад добился доплат в течение первых пяти лет работы. Размер доплат зависит от того, с какими результатами молодой специалист окончил вуз: если с «синим» дипломом, ежемесячная надбавка составляет 20 процентов для городского учителя и 25 процентов – для педагога из сельской местности, если с «красным» дипломом – соответственно 25 и 30 процентов. Такой пункт внесен в отраслевое соглашение, заключенное между департаментом образования области и обкомом профсоюза на 2014-2016 годы и продленное на 2017 год.Кроме того, в феврале 2017 года обком профсоюза инициировал внесение ряда изменений и дополнений в отраслевое соглашение, заключенное с администрацией Воронежа. Часть новаций направлена конкретно на молодых специалистов. Убеждены, что повышению социального статуса молодых специалистов будет способствовать их включение в резерв руководящих кадров образовательных организаций. Поэтому обком профсоюза считает этот пункт своим значительным завоеванием. Еще два принципиальных новшества: рекомендация работодателям не допускать увольнения молодых специалистов, впервые поступивших на педагогическую работу, в связи с сокращением численности или штата работников организации в течение трех лет с момента заключения трудового договора; рекомендация предусмотреть в коллективных договорах преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в организациях профессионального образования по профилю занимаемой должности и по направлению работодателя, независимо от того, за чей счет осуществляется обучение.Также в соглашении с городской администрацией нашли отражение наши предложения о предоставлении двухдневных оплачиваемых отпусков работникам при вступлении в брак, смерти близких родственников, мужу – при рождении ребенка и так далее.С 2013 по 2016 год по инициативе обкома профсоюза и при поддержке администрации области в Воронеже построено три льготных дома на 988 квартир для работников образования и профессорско-преподавательского состава вузов. Стоимость квадратного метра с отделкой под ключ – 29 тысяч рублей, что почти вдвое ниже цен, сложившихся в Северном районе города, где расположены дома. Двадцать процентов квартир в новостройке приобрели педагоги в возрасте до 35 лет.На протяжении многих лет Воронежская область оставалась флагманом в стране по объему жилищно-коммунальных льгот, предоставляемых педагогическим работникам сельской местности. Право педагогов на стопроцентную компенсацию затрат на жилищно-коммунальные услуги обком профсоюза отвоевал в нелегкой борьбе с областными властями. Однако в декабре 2016 года руководство области без предварительных консультаций с обкомом подготовило и приняло закон о снижении компенсации. Если раньше она выплачивалась на педагога и всех членов его семьи, исходя из общей площади занимаемого жилья, то теперь, начиная с 2017 года, выплачивается только на педагога и его несовершеннолетних детей по установленным в области стандартам нормативов жилой площади. Финансовые потери сельских педагогов по компенсации достигают от 30 до 50 процентов. Разумеется, эти потери коснулись и молодых специалистов.Но положение молодых специалистов усложняется еще и тем, что муниципального жилищного фонда на селе практически не осталось. Приезжая на работу в сельские образовательные организации, педагоги вынуждены снимать жилье в частном секторе. А компенсация расходов на это областным законом не предусмотрена. Муниципальные же власти в большинстве своем устраняются от решения вопроса. Вот и вынуждены молодые учителя в таких ситуациях искать работу поближе к дому. А учителя удаленных сельских школ вести по пять-шесть предметов, работая на две ставки и больше, что, безусловно, сказывается на качестве образования. Этот вопрос мы поставили перед областными властями, но понимания пока не нашли. Так же, как не нашли понимания по вопросу необходимости выплаты молодым специалистам-педагогам «подъемных». Закон о таких выплатах в нашей области был принят в 2014 году, но в последний момент из него выбросили педагогов и врачей, посчитав, что они и без того «осчастливлены» президентским указом от 2012 года. А то, что у начинающих педагогов это «счастье» потянуло максимум на 15 тысяч рублей «грязными» на ставку с доплатами, никто из властей предержащих и слышать не хочет.Тамара БИРЮКОВА, председатель Воронежской областной организации Общероссийского Профсоюза образования