На чтение: ≈ 2 мин.Кадры решают все. Этот хорошо знакомый еще с советских времен лозунг сегодня, как никогда, актуален для директоров ссузов. Что же придумывают руководители техникумов и колледжей для привлечения и удержания преподавателей? Вот несколько советов, которые могут помочь создать и сохранить кадровый состав.
Деньги решают многое, но не все. Некоторые директора ссузов уверенно заявляют, что привлечь недостающих преподавателей и накрепко привязать имеющихся могут… хорошая атмосфера и традиции конкретного учебного заведения. Те, кто работает в образовании, часто не мерят свою жизнь только рублем. Дружный коллектив, дух взаимопонимания и уважения, а также престижность колледжа или техникума, его заслуженная популярность играют немаловажную роль для привлечения хороших кадров. В иных ссузах случается даже конкурс на свободные места.
Привлекает преподавателей и продуманная социальная политика. Некоторые директора изыскивают средства на частичную или полную оплату коммунальных услуг, санаторное лечение, проездные билеты, завтраки и горячие обеды.
Молодые кадры может заинтересовать “льготный подход”, когда им предлагается неполный рабочий день или увеличенный отпуск.
Наконец, еще одна кадровая приманка – это возможность карьерного роста. Как оказалось, подавляющее большинство директоров ссузов предпочитают выращивать руководителей из числа своих выпускников, чем привлекать на ключевые должности людей со стороны.
Выбор читателей
Комментарии