Вопрос-ответ

Я обратилась в отделение Пенсионного фонда за назначением досрочной пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей. Изучив записи моей трудовой книжки, мне указали, что в специальный стаж для досрочного назначения пенсии не будут засчитаны периоды работы в должности педагога-организатора воспитательной работы с детьми и подростками Дубовского ЖЭУ и период работы воспитателем в подростковом клубе «Олимпия» Дубовского деревообрабатывающего завода. Указанные периоды мне засчитали в общий трудовой стаж. Разъясните, правомерно ли это?

ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ

В специальный стаж для досрочного назначения пенсии в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей засчитываются периоды работы в должностях и учреждениях, указанных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденном постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781). Учреждения, в которых вы работали, не указаны в этом Списке.

Вместе с тем сообщаем, что ранее действовавшее, но утратившее силу постановление СМ РСФСР от 6 сентября 1991 года №463 «Об утверждении списка профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет» допускало зачет в специальный стаж для назначения пенсии за выслугу лет периодов работы во внешкольных учреждениях в должности организатора внешкольной и воспитательной работы с детьми. Приказом Министерства просвещения СССР от 14.11.86 г. №227 «Об утверждении номенклатуры внешкольных учреждений» было определено, что к внешкольным учреждениям относился детский и подростковый клуб.

НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ

После окончания педагогического училища моя дочь поступила в университет. За обучение мы производили оплату. В этом году дочь заканчивает вуз. Слышала, что часть уплаченных средств можно вернуть. Действительно ли есть такие льготы?

В статье 219 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной им в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях, – в размере фактически произведенных расходов на обучение, но не более 38 000 рублей, а также в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, налогоплательщиком-опекуном (налогоплательщиком-попечителем) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях, – в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 38 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.

Право на получение указанного социального налогового вычета распространяется на налогоплательщиков, осуществлявших обязанности опекуна или попечителя над гражданами, бывшими их подопечными, после прекращения опеки или попечительства в случаях оплаты налогоплательщиками обучения указанных граждан в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях.

Указанный социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает статус учебного заведения, а также представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы за обучение.

Социальный налоговый вычет предоставляется за период обучения указанных лиц в учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в процессе обучения.

УВОЛЬНЕНИЕ

По каким основаниям может быть уволен руководитель организации?

Помимо оснований увольнения, предусмотренных для всех категорий работников, руководитель организации может быть уволен в связи: со сменой собственника имущества организации; принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации: в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Также руководитель организации может быть уволен по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

За какое количество часов выплачивается ставка заработной платы учителю иностранного языка, который проводит занятия в начальных классах?

Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» установлено, что ставки заработной платы всем учителям 5-11-х классов (в том числе учителям иностранного языка) выплачиваются за 18 часов преподавательской работы в неделю, а всем учителям, работающим в 1-4-х классах (в том числе учителям иностранного языка), – за 20 часов преподавательской работы в неделю.

Какова продолжительность рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) музыкального руководителя, работающего с умственно отсталыми детьми?

Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» норма часов педагогической работы за ставку заработной платы музыкальным руководителям и концертмейстерам установлена в объеме 24 часа в неделю.

Может ли аспирант государственного университета очной формы обучения работать на полной ставке, если не возражает научный руководитель?

В соответствии с пунктом 57 Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства общего и среднего профессионального образования РФ от 27.03.98 года №814, аспиранты, обучающиеся в очной аспирантуре, при условии выполнения индивидуального плана имеют право быть зачисленными на штатную должность либо выполнять работу на иных условиях оплаты.

Сергей ХМЕЛЬКОВ, главный специалист по правовым вопросам ЦК профсоюза