Ваш адвокат

– Правилами внутреннего трудового распорядка нашей школы установлено обязательное присутствие учителя на работе не позднее чем за 15 минут до начала урока, при этом уйти учитель может не ранее 20 минут после окончания урока. Должно ли это время дополнительно оплачиваться?

– Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы определены приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для учителя устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утверждено приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. №69) предусматривает, что выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени (18 часов в неделю) только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и перемены между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1-го класса.Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перемен между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих СанПиНов. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, и регулируется графиками и планами работы.Установленное правилами внутреннего трудового распорядка вашей школы время, когда учитель должен приступить к работе, дополнительно не должно оплачиваться, так как оно вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка вашей школы.- Работала учителем в сельской местности (педстаж 24 года), но была сокращена. Полгода получала пособие от комитета по образованию. Оформят ли мне льготную пенсию, если через полгода доработаю 1 год воспитателем в детском саду, ведь педстаж прерывался не по моей вине?- Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781 утверждены:- Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (далее – Список);- Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей (далее – Правила).В соответствии с указанным постановлением для включения в стаж, требуемый для назначения досрочной педагогической пенсии по установленным правилам, необходимо, чтобы эта деятельность осуществлялась в должностях и в учреждениях, предусмотренных в Списке.И должность учителя в школе, и должность воспитателя в детском саду поименованы в Списке.Согласно пункту 4 Правил надо иметь в виду, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных Правилами.При этом пункт 6 Правил устанавливает исключение для учителей расположенных в сельской местности общеобразовательных школ: «Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки».Увы, такое исключение не распространяется на воспитателя расположенного в сельской местности детского сада. Значит, для того, чтобы работа в должности воспитателя в детском саду включалась в стаж для досрочной педагогической деятельности, необходимо выполнять (суммарно по основному и другим местам работы) норму рабочего времени. Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075 установлена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.Так, для старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, – 25 часов в неделю; воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста – 36 часов в неделю.Таким образом, если у пенсионных органов не будет вопросов по предыдущему 24-летнему педагогическому стажу, то один год работы в должности воспитателя в детском саду даст вам право претендовать на досрочную педагогическую пенсию (при условии выполнения нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).Тот факт, что ваш педагогический стаж прерывался, для назначения досрочной педагогической пенсии значения не имеет. Стаж подсчитывается в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.- Хотим пригласить на работу в школу студента дневного отделения педагогического института. Можно ли оформить его на работу, если студенты дневного отделения не вправе работать на общих основаниях? Можно ли заключить с ним договор на работу по совместительству?- В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Таким образом, заключение трудового договора по совместительству возможно только с работником, у которого есть другой работодатель, либо который у этого же работодателя выполняет какую-то иную работу. Обучение на дневном отделении вуза не является работой, соответственно, если, поступая на работу в школу, работник не имеет другого места работы, то это место будет являться для него основным.Согласно пункту 69 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) (утверждено постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 г. №71) студент может совмещать учебу с работой. При этом в положении не содержится каких-либо ограничений по отношению к форме обучения студентов, однако согласно тому же пункту 69 Типового положения студент получает высшее профессиональное образование по избранному направлению подготовки (специальности) в пределах соответствующего федерального государственного образовательного стандарта путем освоения соответствующей образовательной программы высшего профессионального образования. То есть все ограничения связаны лишь с возможностью успешно совмещать и обучение, и работу.Таким образом, со студентом дневного отделения вуза может быть заключен трудовой договор на общих основаниях.В текст трудового договора необходимо включать все договоренности и соглашения, достигнутые в результате переговоров между работником и работодателем, а если принимаемый работник является к тому же еще и студентом высшего учебного заведения очной формы обучения, в тексте договора следует оговорить режим работы.Таким образом, если директор школы решится заключить трудовой договор со студентом дневного отделения, то договор может быть заключен только на общих основаниях, как с основным работником.- В моей трудовой книжке нет ни одной записи о награждениях и поощрениях, хотя за мою трудовую деятельность наград и поощрений было немало. Нужно ли мне озаботиться восстановлением таких записей или теперь это не имеет решающего значения? Если да, то что я должна предпринять?- Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей – далее Правила.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.Пункт 10 Правил устанавливает, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).КЗоТ 1971 г. разграничивал понятия «поощрение» и «награждение» и закреплял, что в трудовую книжку вносятся сведения о поощрениях и награждениях (ст. 39). В статье 66 Трудового кодекса РФ закреплено, что в трудовую книжку вносятся сведения о награждениях за успехи в работе. Пункт 24 Правил рассматривает награждение и поощрение за трудовые заслуги как равнозначные понятия и указывает, что в трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине (п. 24 Правил).Некоторое несовпадение формулировок подзаконных актов и ТК РФ в определении понятий «награда» и «поощрение» затрудняет применение норм трудового законодательства в практике оформления трудовых книжек. Но, учитывая, что поощрения, не являющиеся, по существу, наградами, характеризуют работника с позитивной стороны, они могут отражаться в трудовой книжке в его интересах.Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (п. 25 Правил).Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. №69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, в соответствии с разделом 4 которой порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.