Ваш адвокат

– Будет ли включаться в стаж для досрочной педагогической пенсии время работы заведующей детским садом, если по совместительству выполняется работа в должности учителя-логопеда на полную ставку в том же детском саду?

– Пункт 19 части 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусматривает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.При этом частью 2 этой же статьи определено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости досрочно, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.В соответствии с подп. «в» пункта 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на назначение досрочной педагогической пенсии (утверждены постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781 и действуют в настоящее время на основании постановления Правительства РФ от 16.07.2014 г. №665), работа в должности заведующей детским садом за период работы, протекавший с 1 ноября 1999 г., не дает права на назначение досрочной педагогической пенсии.Статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников образовательных учреждений предусмотрена возможность работы по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №1601 для учителей-логопедов установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в объеме 20 часов в неделю.Если вам разрешено совместительство по должности учителя-логопеда на полную ставку, то вопрос о включении периодов такой работы при условии ее выполнения в дошкольном образовательном учреждении, наименование которого предусмотрено Списком, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781, может быть решен положительно.Если факт работы на полную ставку в должности учителя-логопеда подтверждается документально, то работа в должности заведующей детским садом не может препятствовать реализации права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.- Учительница сменила фамилию по семейным причинам. Как оформить процедуру смены фамилии в учетных документах?- В законодательстве прописана только процедура внесения изменений в трудовую книжку и в личную карточку работника. Что касается учетных документов, то можно действовать в следующем порядке.При смене фамилии работника потребуется внести изменения:- в трудовую книжку;- в книгу учета движения трудовых книжек;- в личную карточку работника (форма №Т-2);- в лицевой счет (форма №Т-54);- в трудовой договор.Кроме того, нужно будет получить новое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.Основаниями для внесения соответствующих изменений в перечисленные документы будут свидетельство о заключении брака (расторжении брака) или другие документы органов ЗАГС и паспорт с новыми данными.Далее возникает вопрос о необходимости написания работником заявления об изменении фамилии в учетных документах и издании соответствующего приказа. В законе такого требования не содержится, однако эти документы лучше все же оформить. Утвержденной формы этих документов не существует, но общие правила их составления соблюдать нужно.При написании заявления надо учитывать, что оно должно быть подписано прежней фамилией учительницы, поскольку пока она является работником школы под прежней фамилией. Текст заявления, например, следующий: «Прошу изменить в учетных документах фамилию Иванова на фамилию Петрова в связи со вступлением в брак. Копию свидетельства о браке прилагаю».Далее на основании заявления работника, копии свидетельства о заключении брака и нового паспорта работника издается приказ об изменении фамилии сотрудника в учетных документах.При составлении указанных документов может возникнуть вопрос: каким числом должен быть составлен приказ об изменении фамилии. Свидетельство о заключении брака датировано днем свадьбы, новый паспорт выдается как минимум через одну-две недели после регистрации брака, работник может представить документы спустя какое-то время и после этого события.Приказ об изменении фамилии следует составить в день, когда работник получит новый паспорт. В трудовую книжку можно вносить изменения на основании свидетельства о заключении брака. Об этом сказано в пункте 26 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках». Однако личную карточку заполняют на основании документа, удостоверяющего личность работника, в частности, паспорта (постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. №1). Поэтому вносить изменения в этот и другие учетные документы следует именно на основании нового паспорта.Ради удобства рекомендуем также составить документ, который можно называть «Изменение к трудовому договору». Его следует составить на основании нового паспорта работника, поскольку внести изменения нужно будет и в паспортные данные работника. Также рекомендуем приложить к трудовому договору копии приказа, свидетельства о заключении брака и нового паспорта.Текст изменения к трудовому договору может быть следующий:«1. Изменить в трудовом договоре фамилию Иванова на фамилию Петрова.2. Считать действительными паспортные данные в следующей редакции: (новые паспортные данные)».- У воспитателя высшей квалификационной категории есть возможность перейти на должность старшего воспитателя. Потребуется ли в случае перехода на новую должность проходить сначала аттестацию на первую квалификационную категорию, а лишь потом – на высшую квалификационную категорию (с соблюдением двухгодичного перерыва)?- Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденному постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г. №367 (с изменениями и дополнениями), должности служащих с наименованием «старший» являются производными должностями от одноименных должностей специалистов, что подтверждается наличием общей квалификационной характеристики по таким должностям педагогических работников, как «воспитатель (включая старшего)», «педагог дополнительного образования (включая старшего)», «тренер-преподаватель (включая старшего)», «методист (включая старшего)», «инструктор-методист (включая старшего)».Согласно пункту 8 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования должностное наименование «старший» применяется при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться также при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.Таким образом, квалификационная категория, установленная по перечисленным должностям, учитывается независимо от того, по какой конкретно должности она присвоена.Такие разъяснения даны в письме Минобрнауки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 03.12.2014 г. №08-1933/505. – Можно ли предоставить отпуск продолжительностью 56 календарных дней директору техникума, не занимающемуся преподаванием?- В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» продолжительность отпуска директора техникума (учреждения среднего профессионального образования) не зависит от факта выполнения им преподавательской работы в одном и том же образовательном учреждении. Пунктом 5 приложения к вышеуказанному постановлению предусмотрено, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск директору образовательного учреждения среднего профессионального образования устанавливается продолжительностью 56 календарных дней.Отпуск такой продолжительности (без требований к осуществлению преподавательской деятельности) предоставляется и заместителям руководителей учреждений среднего профессионального образования, в случае если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (примечание 1 постановления №724).- Я работаю педагогом-психологом в школе, выполняю также учебную нагрузку 12 часов учителя биологии. Какая работа в моем случае считается совместительством? Какова должна быть продолжительность рабочей недели?- Основной в вашем случае будет являться работа в той должности, которая определена в трудовом договоре. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» устанавливает, что для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.Следовательно, педагог-психолог может вести часы учебных занятий в этом же образовательном учреждении.Продолжительность рабочего времени педагога-психолога образовательных учреждений установлена приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и составляет 36 часов в неделю.Этим приказом для педагога-психолога не определено каких-либо особенностей по исполнению тех или иных видов работы в пределах их должностных обязанностей. Каждое образовательное учреждение с учетом специфики его деятельности в пределах установленной педагогу-психологу продолжительности рабочего времени (т. е. 36 часов в неделю) вправе самостоятельно определить режим выполнения возложенных на него обязанностей, в том числе продолжительность работы непосредственно с обучающимися, воспитанниками.Рабочим временем работника является время, в течение которого он в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 Трудового кодекса РФ).Правила внутреннего трудового распорядка, в которых определяется режим рабочего времени работников учреждения, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения (ст. 190 ТК РФ).Пунктом 8.1 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утверждено приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. №69) установлено, что режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с учетом: выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами.Учитывая изложенное, правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения определяется режим рабочего времени педагога-психолога в школе.