В Роструде напомнили про условия оплаты труда в праздничный день

За выход на работу в праздничный день Трудовой кодекс устанавливает гарантии повышенной оплаты труда.

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. В следующем году дни с 1 по 8 января объявлены в стране нерабочими из-за новогодних праздников. Как сообщает официальный Телеграм-канал Роструда, в Трудовом кодексе установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто работает в такие дни.

Тем работникам, которые получают оклад, оплата работы в праздники положена не менее чем в двойном размере. Для работающих сдельно – не менее чем по двойным сдельным расценкам. Тем, чью работу оплачивают по тарифам, нужно рассчитывать на размер не меньше двойной тарифной ставки.

Специалисты Роструда напомнили также, что по желанию сотрудника ему могут предоставить другой день отдыха за работу в праздник. В таком случае труд в этот день оплатят в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если трудовые права работника нарушаются, можно обратиться в государственную инспекцию труда – через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Ранее сетевое здание «Учительская газета» сообщало, сколько праздничных выходных ждут россиян в следующем году, согласно производственному календарю. Так, новогодние праздники в 2023 году включают 8 выходных дней – с 1 по 8 января включительно. А в День защитника Отечества выходными станут сразу 4 дня – с четверга по воскресенье. Пятница 24 февраля станет выходным за счет переноса нерабочего дня в воскресенье 1 января. При этом в Международный женский день у россиян будет всего один выходной – в середине недели. В Праздник Весны и Труда выходные продлятся 3 дня, а в День Победы – 4 дня.