На чтение: ≈ 9 мин.Председатель Российского общества \”Знание\” Любовь Духанина и первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Юлия Смирнова подписали соглашение о сотрудничестве между организациями. Церемония состоялась в рамках II Съезда Российского общества \”Знание\”, который прошел в Москве 15 апреля.
— Национальное агентство оказывает поддержку всем участникам Национальной системы квалификаций (НСК), но наши возможности не безграничны, — отметила Юлия Смирнова. – И мы обратились за помощью в Российское общество \”Знание\”, которое умеет доносить информацию до каждого жителя страны.К настоящему времени в рамках НСК в России утверждено более 1,2 тысячи профессиональных стандартов и 1,7 тысячи профессиональных квалификаций, создано более 350 центров оценки квалификаций и около 600 экзаменационных центров в 69 регионах.— И теперь необходимо сделать так, чтобы каждый гражданин России, каждый работодатель мог подтвердить собственную квалификацию или квалификацию своего сотрудника, — пояснила Юлия Смирнова. — Как сдать профессиональный экзамен? Что это такое и зачем это нужно? Как подготовиться к нему и подготовить своего работника? Вместе с Российским обществом \”Знание\” мы будем давать ответы на эти и другие вопросы.Российское общество \”Знание\” также присоединится к проекту АНО НАРК по мониторингу рынка труда. \”Совместно с российскими работодателями мы будем выявлять новые квалификации, возникающие на рынке труда, и новые компетенции внутри уже существующих квалификаций. Посмотрим, что именно интересует работодателей, и расскажем об этом в конце года\”, – рассказала Юлия Смирнова.Еще одно направление совместной работы – создание \”навигатора профессиональной жизни\”. \”Профессиональные стандарты и профессиональные квалификации позволяют выстраивать навигацию профессиональной жизни. Человек должен понимать, что есть много различных квалификаций, с помощью которых можно найти себя в той или иной отрасли и открыть возможности для профессионального роста\”, – считает эксперт.У Российского общества \”Знание\” и АНО НАРК уже есть успешный опыт взаимодействия – создание и внедрение профессионального стандарта \”Консультант в области развития цифровой грамотности населения (цифровой куратор)\”. Профессиональный стандарт утвержден Минтрудом России, началась подготовка цифровых кураторов. В 17 регионах открыты экзаменационные центры, где они смогут подтверждать свою квалификацию. \”Цифровой куратор – единственная квалификация из Атласа новых профессий, которая перешла в нормативно-правовое поле\”, — сообщила Любовь Духанина.— По мере возникновения новых квалификаций мы будем привлекать к их обсуждению профессионалов из разных отраслей и общественных деятелей, — председатель общества. – Одна из них – \”Учитель искусственного интеллекта\”. Так называют специалистов, наполняющих знаниями новые программные продукты.Любовь Духанина высоко оценила перспективы развития Национальной системы квалификаций. По ее мнению, формируется \”иная культура входа в профессию\”.— Со школьной скамьи человек понимает, что вход в профессию зависит не от диплома того или иного университета, а от его реальной квалификации, подтвержденной на профессиональном экзамене, — отметила она.По словам Любови Духаниной, уже сегодня, размещая объявления о найме на работу, работодатели указывают не специальность, а компетенции, которые им нужны от работника. \”Это уже состоялось в нашей жизни, и нам важно не отстать\”, – заключила она.
К настоящему времени в рамках НСК в России утверждено более 1,2 тысячи профессиональных стандартов и 1,7 тысячи профессиональных квалификаций, создано более 350 центров оценки квалификаций и около 600 экзаменационных центров в 69 регионах.
— И теперь необходимо сделать так, чтобы каждый гражданин России, каждый работодатель мог подтвердить собственную квалификацию или квалификацию своего сотрудника, — пояснила Юлия Смирнова. — Как сдать профессиональный экзамен? Что это такое и зачем это нужно? Как подготовиться к нему и подготовить своего работника? Вместе с Российским обществом \”Знание\” мы будем давать ответы на эти и другие вопросы.
Российское общество \”Знание\” также присоединится к проекту АНО НАРК по мониторингу рынка труда. \”Совместно с российскими работодателями мы будем выявлять новые квалификации, возникающие на рынке труда, и новые компетенции внутри уже существующих квалификаций. Посмотрим, что именно интересует работодателей, и расскажем об этом в конце года\”, – рассказала Юлия Смирнова.
Еще одно направление совместной работы – создание \”навигатора профессиональной жизни\”. \”Профессиональные стандарты и профессиональные квалификации позволяют выстраивать навигацию профессиональной жизни. Человек должен понимать, что есть много различных квалификаций, с помощью которых можно найти себя в той или иной отрасли и открыть возможности для профессионального роста\”, – считает эксперт.
У Российского общества \”Знание\” и АНО НАРК уже есть успешный опыт взаимодействия – создание и внедрение профессионального стандарта \”Консультант в области развития цифровой грамотности населения (цифровой куратор)\”. Профессиональный стандарт утвержден Минтрудом России, началась подготовка цифровых кураторов. В 17 регионах открыты экзаменационные центры, где они смогут подтверждать свою квалификацию. \”Цифровой куратор – единственная квалификация из Атласа новых профессий, которая перешла в нормативно-правовое поле\”, — сообщила Любовь Духанина.
— По мере возникновения новых квалификаций мы будем привлекать к их обсуждению профессионалов из разных отраслей и общественных деятелей, — председатель общества. – Одна из них – \”Учитель искусственного интеллекта\”. Так называют специалистов, наполняющих знаниями новые программные продукты.
Любовь Духанина высоко оценила перспективы развития Национальной системы квалификаций. По ее мнению, формируется \”иная культура входа в профессию\”.
— Со школьной скамьи человек понимает, что вход в профессию зависит не от диплома того или иного университета, а от его реальной квалификации, подтвержденной на профессиональном экзамене, — отметила она.
По словам Любови Духаниной, уже сегодня, размещая объявления о найме на работу, работодатели указывают не специальность, а компетенции, которые им нужны от работника. \”Это уже состоялось в нашей жизни, и нам важно не отстать\”, – заключила она.
По информации АНО \”Национальное агентство развития квалификаций\”
Фото источника
Выбор читателей
Комментарии