В Приморье выпустили «инструкцию» по дружбе с профсоюзами

Губернатор Сергей Дарькин подписал постановление «О мерах по взаимодействию администрации Приморского края, органов местного самоуправления, предприятий, организаций и учреждений края различных форм собственности с профсоюзами».

Руководителей всех уровней – от своих замов, вице-губернаторов, до директоров коммерческих фирм – Сергей Дарькин призывает строить свои отношения с профсоюзами на основе делового сотрудничества и социального партнерства. В том числе:

• обеспечивать соблюдение прав профсоюзов в курируемых отраслях экономики края, оказывать содействие в создании благоприятных условий для уставной деятельности профсоюзных органов;

• разрабатывать и принимать нормативные правовые акты, затрагивающие социально-экономические и трудовые права и интересы населения, с учетом мнения соответствующих профсоюзов;

• устанавливать и развивать отношения с профсоюзами на основе социального партнерства путем взаимных консультаций, переговоров и заключения соглашений и коллективных договоров;

• разрабатывать программы отраслевого социально-экономического развития края и совместно с профсоюзами подводить итоги их выполнения;

• учитывать мнение профсоюзов в вопросах, касающихся охраны труда, и содействовать им в осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде.

• формировать в муниципальных образованиях территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, организовывать работу по заключению, регистрации коллективных договоров и соглашений, а также контроль за их исполнением.

Руководителям региональных отделений фондов социального и медицинского страхования, а также Пенсионного фонда РФ губернатор рекомендует в свои коллегиальные органы включать представителей профсоюзов для контроля за использованием средств. Такие же рекомендации адресованы главам муниципальных образований и учреждений различных форм собственности.

И наконец, к самим профсоюзам губернатор обратился с призывом больше внимания уделять человеку труда: разработать систему поощрений работников и целых коллективов, внесших значительный вклад в развитие как своего конкретного предприятия или учреждения, так и района, города, края в целом.