В ожидании прибавки. Профсоюзы Алтайского края добиваются повышения зарплаты воспитателей

Зарплата педагогам детских садов будет повышена через выплаты из краевого бюджета. Насколько и когда – будет решено в ближайшее время. Об этом заявил заместитель губернатора, начальник Управления по образованию и делам молодежи Алтайского края Юрий Денисов на внеочередном заседании президиума крайкома Общероссийского профсоюза образования, которое состоялось накануне региональной августовской конференции. Подобному заявлению предшествовала настойчивая работа краевой организации профсоюза. Под ее давлением власти региона стали активно искать способы повышения зарплаты воспитателей дошкольных учреждений.

Напомним, что в конце апреля на пленуме крайкома было подготовлено обращение к губернатору с призывом если не разрешить, то хотя бы смягчить ситуацию, вызванную крайне низкой оплатой труда работников детских садов. Идет четвертый месяц, но, по словам председателя краевой организации профсоюза Леонида Ивановского, четкого ответа от региональной власти получено не было.Между тем в начале июля Ассоциация профсоюзов непроизводственной сферы в своем постановлении еще раз подтвердила неизменность профсоюзной позиции: требовать индексации заработной платы работников бюджетных отраслей с первого сентября 2010 года.«Остро стоит вопрос о проведении осенью коллективных действий, если правительство не среагирует на наши требования, – сказал Леонид Ивановский. – Пока реакция правительства вялая и скорее отрицательная, чем положительная. Мы получили уклончивое обещание рассмотреть во втором полугодии возможность индексации заработной платы».Индексация не проводится уже третий год, а это значит, что практически зарплата бюджетников сокращается по своей реальной покупательной способности.Статистические данные говорят о том, что среди территорий Сибирского федерального округа, да и в целом по России, в Алтайском крае одни из самых низких показателей по оплате труда работников образования. Особенно тяжелое материальное положение у педагогов дошкольных учреждений. Воспитатели работают в неблагоприятных условиях: группы переполнены, размер стимулирующих выплат крайне мал, оплата замещений не производится. Чтобы сократить расходы муниципального бюджета, сотрудников заставляют уходить в неоплаченные отпуска, меняют режим работы детских садов, сокращают продолжительность рабочего дня. Зачастую в основе таких действий, как сказал Юрий Денисов, лежит не плачевное состояние дел в муниципалитете, а личная позиция главы по выстраиванию экономической политики.По словам зам. губернатора, перевести зарплату работников детских садов на краевой бюджет, как предлагал профсоюз, трудно: «Для этого надо менять федеральное законодательство, а это далекая перспектива». Другое требование профсоюза – повысить зарплату и стабильно ее выплачивать – реальнее: «Здесь краевой бюджет может участвовать, организовав доплаты. На ваше обращение мы получили четкую резолюцию губернатора – проработать и внести согласованные предложения».А вот точного ответа на вопрос «сколько и когда» краевая власть дать пока не может. До последнего времени из федерального центра «не было установок об основных параметрах бюджета следующего года». Это значит, говорить о том, в каких размерах можно организовать доплаты, пока рано. «Скажу одно: повышение зарплаты воспитателей будет осуществляться через выплаты из краевого бюджета, – обнадежил Юрий Денисов. – Вся процедура будет разработана в ближайшее время. Я понимаю постановку вопроса о коллективных действиях, признаю за профсоюзом право на такие формы протеста. Но не хочу, чтобы они возникли. Поэтому буду делать все возможное, чтобы вопрос решился как можно скорее».Очевидно, что большинство наболевших проблем можно и нужно решать за столом переговоров. А еще лучше – упреждать возможные негативные последствия. Как отмечалось на встрече, профсоюз – заинтересованный сторонник надежного, мирного социального партнерства, и подрывать его какими-то резкими действиями не хотелось бы. Но в последнее время в рамках социального партнерства все меньше удается решать проблемы работников отрасли. В связи с возрастающей нехваткой финансовых средств начался процесс сокращения социальной поддержки. То, что по условиям соглашений и коллективных договоров действовало и давало хоть что-то дополнительное сверх обязательного минимума, сегодня постепенно сжимается. Поэтому невольно, без всякого нажима с профсоюзной стороны, встает вопрос – что делать?«Нам надо учиться поддерживать определенный баланс жесткости и компромиссности, – обратился к членам президиума Леонид Ивановский. – В чем-то уступать, в чем-то – потерпеть. Но в то же время давать понять социальным партнерам, что людям плохо и их терпению может прийти конец. Надо проявлять твердость и заявлять: вот от этого мы не отступим, давайте договариваться».Алтайский край