В нашей газете вы всегда найдете совет и поддержку по любому правовому вопросу

Оплата труда

– С июля 2000 года увеличился минимальный размер оплаты труда. Как это отразится на заработной плате работников образовательных учреждений и других социальных выплатах?
Н.ЛИСИЧЕНКО
Архангельская область

– В соответствии с Федеральным законом от 18.06.2000 г. N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2000 г. составлял 132 рабля, с 1 января 2001 года составляет 200 рублей, а с 1 июля 2001 года будет составлять 300 рублей.
Однако начиная с 1 июля 2000 г. МРОТ, согласно вышеуказанному закону, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием и иным повреждением здоровья, связанным с использованием трудовых обязанностей.
В частности, при регулировании оплаты труда он будет применяться только в отношении тех работников, которым установлены разряды Единой тарифной сетки ниже этого минимального размера оплаты труда, так как в статье 78 КЗоТ РФ определено, что размеры должностных окладов работников не должны быть ниже минимального размера оплаты труда.
Стипендии, пособия, денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию и другие обязательные социальные выплаты, размеры которых ранее устанавливались в зависимости от размера минимальной оплаты труда, в настоящее время от него освобождены и рассчитываются: с 1 июля 2000 г. исходя из 83 руб. 49 коп., а с 1 января 2001 г. – из 100 рублей.

– В 1997 году я переехал из Республики Казахстан в Россию. Мой педагогический стаж 25 лет. В 1994 году в Казахстане я получил высшую квалификационную категорию, в июне 1997 года мне присвоено звание “Отличник образования Республики Казахстан”. До 1999 года получал зарплату с учетом высшей квалификационной категории, теперь – по 12-му разряду ЕТС. Подтверждает ли звание “Отличник образования Республики Казахстан” продление высшей категории еще на 5 лет?
В.ХАРЖЕВСКИЙ
с.Сторожевое,
Воронежская область

– К сожалению, наличие знака “Отличник образования России (Республики Казахстан)” не является основанием для автоматического продления срока действия имеющейся квалификационной категории. По истечении срока действия квалификационной категории ее необходимо подтвердить путем аттестации на общих основаниях.

Пособия, выплаты

– За последние 5 лет постоянно меняется порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Как в настоящее время выплачивается это пособие?
В.БОНДАРЬ
Белгород

– В целях упорядочения условий обеспечения работающих граждан пособиями по временной нетрудоспособности был издан Указ Президента РФ “О размере пособия по временной нетрудоспособности” от 15.03.2000 N 508. В соответствии с этим указом пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. В настоящее время (с 1 января 2001 года) минимальный размер оплаты труда равен 200 рублям.
Порядок исчисления среднего заработка и непрерывного трудового стажа работающих граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности остался прежним. При стаже непрерывной работы до 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% заработка, при стаже 8 лет и более – 100% заработка, при этом сумма выплаченного пособия по временной нетрудоспособности не должна превышать 85-кратного минимального размера оплаты труда.

– Имеют ли аспиранты-очники право на денежные выплаты на питание?
К.ГНЕЖИЧ
Москва

– В соответствии с Указом Президента РФ от 12.04.93 N 443 “О неотложных мерах государственной поддержки студентов и аспирантов образовательных учреждений высшего профессионального образования” (в ред. Указа Президента РФ от 24.12.96 N 1759) аспирантам в связи с удорожанием стоимости питания выплачивается компенсация в размере 2 % установленного законом минимального размера оплаты труда из расчета на одного человека в день ( 2 рубля в день) (п.9 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”);

Научная деятельность

– Какие льготы предусматриваются для соискателей ученой степени доктора наук?
Евгения АФАНАСЬЕВА
Воронеж

– Для лиц, обучающихся в докторантуре, Федеральным законом “О высшем и послевузовском образовании” предусмотрены следующие права и льготы:
– право на получение государственной стипендии (п.9 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”);
– право на ежегодные каникулы продолжительностью два месяца (п.9 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”);
– сохранение всех прав по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру, а также право на возвращение на прежнее место работы (п.9 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”);
– право на получение ежегодного пособия для приобретения научной литературы в размере двух месячных стипендий (п.11 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”).
Для лиц, работающих над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук самостоятельно, Федеральным законом “О высшем и послевузовском образовании” также предусмотрен ряд прав и льгот:
– право на отпуск по месту работы с сохранением заработной платы для завершения диссертации продолжительностью шесть месяцев (п.12 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”);
– перевод на должности научных сотрудников на срок до двух лет для подготовки диссертации, при этом сохраняются получаемые соискателями должностные оклады и право на возвращение на прежние места работы (п.13 ст.19 Федерального закона “О высшем и послевузовском образовании”).

Педагогическая нагрузка

– Какова продолжительность рабочего времени директора, его заместителей и старшего мастера? Распространяется ли на администрацию учебного заведения сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, определенная в ст.55 Закона “Об образовании”?
Г.ЗАЙЦЕВА
Иваново

– Кодексом законов о труде РФ (ст.45) и Законом РФ “Об образовании” (ст.55) для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормы часов педагогической работы, установленные за одну ставку заработной платы, определены в п.87 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения. Работникам образовательных учреждений, не перечисленным в данном перечне (в том числе руководителям образовательных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и т.д.), устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, с учетом того, что отдельные работники включены в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (письмо Минпроса СССР от 9 июля 1970 г. N 67-М).

– Занимаю должность социального педагога и веду в той же школе уроки черчения – 12-15 часов в неделю. Теперь мне стали оплачивать только за 9 недельных часов, а за уроки сверх этой учебной нагрузки устанавливают почасовую оплату как за замещение. Сколько уроков в неделю я могу вести? Если у меня есть здоровье, профессионализм (высшая категория учителя), почему не вести уроки в данной школе?
О.НЕСТЕРОВ
Минеральные Воды,
Ставропольский край

– Объем преподавательской работы, которая может выполняться заместителем директора, социальным педагогом, библиотекарем и другими работниками в той же школе помимо основной работы, без занятия штатной должности, определяется директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Оплата труда руководящих и других работников за преподавание в той же школе без занятия штатной должности полагается на условиях, предусмотренных по выполняемой преподавательской работе (п.5 приказа Министерства образования РФ от 25.01.93 N 21).
Таким образом, если вам разрешено директором вести 12 и 15 уроков черчения в той же школе, то за все эти недельные часы полагается заработная плата по тарификации, а не почасовая оплата. При наличии высшей категории уроки оплачиваются из расчета ставки 14-го разряда ЕТС. Например, за 15 часов в неделю выплачивается ежемесячно 15/18 тарифной ставки.

Разное

– Имеет ли право педагогический совет школы отказать в приеме в 10-й класс (программа среднего (полного) общего образования) ребенку, окончившему 9-й класс по итогам аттестации, если наполняемость школы превышает допустимые нормы? При этом указанное положение закреплено в уставе школы.
К.МАНУКОВ
Москва

– Согласно п.3 ст.5 Закона РФ “Об образовании”, государство гарантирует общедоступность и бесплатность среднего (полного) общего образования. Следовательно, не должно быть установлено никаких ограничений, в том числе установления конкурсного отбора при переходе ребенка с обучения по программам основного общего образования на обучение по программам среднего (полного) общего образования.
Внесение изменений в режим функционирования образовательного учреждения допускается только в случае присвоения данному образовательному учреждению статуса федеральной экспериментальной площадки (п. 2.2 Положения о федеральной экспериментальной площадке Министерства образования РФ, утвержденного приказом Минобразования России от 18.10.99 N 579).
Законом РФ “Об образовании” предусмотрено, что отчисление ребенка из общеобразовательного учреждения допускается только по решению соответствующего органа управления образованием за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава общеобразовательного учреждения. Отчисление производится только в отношении детей, достигших возраста 14 лет. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства. О дате исключения ребенка из образовательного учреждения последнее обязано в 3-дневный срок проинформировать органы местного самоуправления (органы управления образованием и органы опеки и попечительства), которые совместно с родителями (законными представителями) ребенка в месячный срок принимают меры, обеспечивающие трудоустройство ребенка или продолжение обучения в другом образовательном учреждении.
Обучающийся по программам основного образования по очной форме обучения отчисляется из образовательного учреждения в случае достижения им предельного возраста для получения основного общего образования – 18 лет. Исключение из этого правила установлено для детей с отклонениями в развитии, подростков с девиантным поведением, лиц, содержащихся в воспитательно-трудовых и исправительно-трудовых учреждениях.