На чтение: ≈ 3 мин.Большинство работающих россиян хотя бы раз в жизни ездили в командировку. Как известно, эти поездки происходят за счет работодателя, в том числе выплачиваются суточные. Но нужно знать некоторые тонкости, чтобы не остаться внакладе.
Если говорить официальным языком, то служебная командировка – это поездка по инициативе работодателя на определенный срок, чтобы выполнить служебное поручение. Пока сотрудник в командировке, ему также начисляется зарплата и пенсионный стаж. В Telegram-канале Минтруда ответили на самые волнующие вопросы, касающиеся командировок.
Дни отъезда и прибытия. Эти оба дня включаются в срок командировки, значит, за день отъезда и за день прибытия рассчитываются суточные.
Выход на работу в день отъезда и приезда. Как пояснили в Минтруде, этот вопрос, то есть порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.
Оплата дней отъезда и прибытия. Эти дни оплачиваются как командировка, то есть исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. При этом работник должен знать, что оплата этих дней не зависит от того, выходит он на работу или нет.
Выходные и праздники в командировке. Бывает, что командировка совпадает с выходным или праздничным днем, соответственно, человек вместо отдыха работает. И по желанию сотрудника работодатель может предоставить ему другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
Суточные. Такие выплаты положены работнику за каждый день пребывания в командировке, в том числе и за выходные, и нерабочие праздничные дни, если они выпадают на деловую поездку. Также суточные положены за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.
Командировка сотрудников на удаленке. Работодатель может отправить в деловую поездку дистанционного сотрудника, который работает по трудовому договору.
Оплата такси до аэропорта или вокзала. Сотрудник, который отправляется в командировку, должен уточнить у работодателя на каком транспорте ехать и какие есть ограничения по классам обслуживания. В Минтруде пояснили, что порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Выбор читателей
Комментарии