На чтение: ≈ 2 мин.Еще месяц назад удаленный формат работы российские компании практиковали значительно реже, чем сейчас. В сентябре 2022 года их количество увеличилось, как минимум, на 12 процентов.
Эксперты Исследовательского центра сервиса SuperJob с 16 по 28 сентября 2022 года опросили 1000 менеджеров по персоналу из 185 городов всех округов страны, чтобы узнать, сколько в их организациях сотрудников, работающих в дистанционном формате. Оказалось, что удаленных работников стало больше (20%) по сравнению с августом, но значительно меньше (в 2,5 раза), нежели в начале года.
По использованию дистанционного формата работы лидируют компании Москвы и Санкт-Петербурга: 22 и 20 процентов соответственно. В других регионах страны подобную практику применяют 19% организаций. Как правило, она распространена среди работников сферы IT-технологий, о чем сообщили 38% респондентов, а также менеджеров по продажам и управленцев персоналом – 26 и 25 процентов соответственно.
Ряды удаленных сотрудников пополнили, по информации 16% участников анкетирования, финансисты и юристы. Каждый одиннадцатый опрошенный кадровик (9%) рассказал, что в его организации дистанционно трудятся специалисты в сфере маркетинга. Еще 8% респондентов назвали логистику и экономику сегментами деятельности удаленных работников. Чуть меньше участников опроса (7%) сообщили о том, что их коллективы полностью перешли на дистанционный режим работы.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало о том, что новая волна коронавируса в России сделала удаленный режим работы снова популярным. Сообщило о самых высокооплачиваемых подработках в России, а также о том, что во время пандемии россияне стали лучше относиться к свои коллегам.
Выбор читателей
Комментарии