search
main
Топ 10
Не пойман – не вор: ЕГЭ глазами учителя Как влияют баллы ЕГЭ на получение золотой медали в 2022 году Гости из космоса: японские ученые показали фото и видео с изображением НЛО Где найти главный продукт для сердца, и что будет, если его употреблять ежедневно Бывшая балерина рассказала, как сделать ноги стройными, не изнуряя себя тяжелыми тренировками В Якутске чудом удалось спасти ребенка, который выпал из окна 12 этажа Жить в эпоху перемен: в Минобрнауки предложили запретить менять образовательные стандарты Холестерин, болезни сердца и сосудов: врач рассказала, какой продукт может причинить вред Какие вузы принимают с низкими баллами ЕГЭ Муж в аренду: женщина придумала, как заработать на супруге, и написала объявление в соцсетях В одном из лицеев Красноярска выпускной бал превратился в помолвку Ей было бы 50 – сегодня день рождения Саманты Смит, девочки, написавшей генсеку ЦК КПСС Бакалавр – в советские времена незавершенное высшее образование: в Госдуме обсудили развитие системы образования Путин объявил 2023 год в России Годом педагога и наставника Учителя и медсестры на 40% работают дольше положенного по трудовому договору времени Женщина, которой на днях исполнится 108 лет, рассказала, какой продукт помог прожить так долго Спикер Госдумы предложил проводить аттестацию учителей только на базе ведущих вузов В школах 45 российских регионов поручено ввести должность советника по воспитанию

В Финляндии законодательная поправка усовершенствует систему молодежных гарантий

Министр труда Лаури Ихалайнен Финляндии сообщает, что правительство намерено усовершенствовать систему молодежных гарантий. Планируется на следующей неделе внести законопроект, предусматривающий расширение сферы применения гарантий. В частности, в дальнейшем временные увольнения не станут препятствием для трудоустройства молодежи.

Сейчас молодые не могут устроиться на работу или на практику в фирму, где персонал отправлен в неоплачиваемый отпуск. По словам Ихалайнена, поправка существенно улучшит существующую систему гарантий.

В столице Финляндии Хельсинки начинает эксперимент с приемом анонимных заявлений на работу. Цель эксперимента – сконцентрировать внимание работодателя в первую очередь на навыках и опыте соискателя.

На практике заявление отправляется по электронной почте через городскую рекрутинговую систему. Из заявления вычеркиваются личные данные, такие как имя, возраст, пол и семейное положение. Гражданство и родной язык также скрываются. Анонимный процесс на соискание рабочего места продолжается вплоть до личного интервью с заявителем.

Город Хельсинки с помощью анонимных заявлений на работу стремится уравнять шансы всех претендентов. На первом этапе анонимный процесс будет протестирован при выборе начальника по проектам Молодежного центра. Позже практика распространится на другие отделы.

По информации yle.fi

Фото Марии Голубевой

Оценить:
Читайте также
Комментарии

Реклама на сайте