Уволили незаконно? Разберемся!

​У многих слово «профсоюз» ассоциируется с оказанием материальной помощи, проведением развлекательных мероприятий, санаторными путевками, новогодними подарками, поздравлениями с праздниками и прочими социальными сервисами. Конечно, замечательно, что есть организация, которая в современных условиях жесткой экономики сохранила социальные программы. Но главное в работе профсоюза – защита и поддержка людей в сложных ситуациях, борьба за их трудовые права. Ситуация, о которой пойдет речь, не выдумана. Это реальная история, произошедшая в одном из высших учебных заведений Омска.

За правовой помощью в Омскую областную организацию профсоюза обратился профессор кафедры неорганической химии Омского государственного университета им. Ф.М.Достоевского, доктор биологических наук, назовем его условно С. Его уволили после конфликта со студентом. С. не согласился с увольнением и просил о судебной защите.Однажды студент второго курса химического факультета решил прослушать лекцию не за учебным столом, а на стуле в проходе между рядами в конце аудитории. Профессор С. на занятие пришел немного раньше. Заметив студента, сидящего между рядами, попросил его пересесть на свободное место за партой, чтобы не мешать другим. Но молодой человек посчитал, что обращение преподавателя прозвучало недостаточно уважительно, в приказном тоне, и наотрез отказался пересесть на свободное место. Педагог настаивал. Завязалась словесная перепалка, в результате которой непокорный студент упал со стула на пол, а С. забрал стул, на котором он сидел. В это время вошла руководитель практики и призвала всех соблюдать порядок. Студент занял рекомендуемое преподавателем место. Преподаватель начал занятие. Казалось бы, инцидент исчерпан. Но не тут-то было…На следующий день молодой человек обратился в администрацию университета с письменным заявлением о происшествии. Он просил привлечь педагога к дисциплинарной ответственности. Приказом по университету была создана комиссия по проверке фактов, изложенных в заявлении студента, которая рекомендовала уволить С. с работы, несмотря на то что он трудится в учебном заведении с 2010 года в должности профессора и имеет множество благодарственных писем и почетных грамот.Далее администрация учебного заведения действовала согласно установленному порядку. Педагога письменно ознакомили с приказом об увольнении и известили о том, что ему необходимо явиться за трудовой книжкой.Однако преподаватель с многолетним стажем вовсе не собирался уходить с работы. Будучи членом профсоюза, он обратился за помощью сначала в первичную профорганизацию, а затем и в обком. Правовой инспектор областной организации профсоюза Леонид Сивирин помог С. составить исковое заявление о том, что увольнение незаконно. Начался длительный процесс выяснения подробностей произошедшего. В суд вызывали свидетелей, ставших невольными участниками инцидента. Каждый из них рассказывал примерно одно и то же: между преподавателем и студентом произошла словесная перепалка, но все закончилось благополучно и занятие продолжилось.Сам молодой человек в судебном заседании сообщил, что, по его мнению, преподаватель вел себя непедагогично, поэтому он пожаловался руководству ОмГУ и просил наказать С., полагая, что с ним поговорят, объявят замечание. Однако студент никак не предполагал, что в связи с этим инцидентом преподавателя могут уволить.В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу, что «…руководством ОмГУ случай был излишне драматизирован и использован ответчиком для увольнения истца с работы. При таких обстоятельствах приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не может считаться законным, так как наложенное взыскание в виде увольнения с работы явно несоизмеримо тяжести совершенного проступка и его последствиям».Суд решил признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении С. незаконным, восстановить его на работе в должности профессора кафедры неорганической химии, взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда. Суд обязал работодателя выплатить заявителю более 60 тысяч рублей.И это лишь один случай из судебной практики. Всего же в 2018 году Омской областной организацией профсоюза было зарегистрировано 189 обращений с просьбой помочь в подготовке документов в суды различных инстанций. С участием профорганов в судах рассмотрено 32 дела. Требования работников удовлетворены в 16 случаях. Большинство судебных споров касались порядка назначения страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью. Органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, не хотели включать в стаж учебные отпуска, нахождение на курсах повышения квалификации, работу в должности пионервожатой, службу в армии, работу в бывших союзных республиках.Педагогам, обратившимся в областную организацию профсоюза, помогали составлять иски по вопросам назначения страховой пенсии, оспаривания дисциплинарных взысканий, восстановления на работе и в других жизненно важных ситуациях. В результате экономическая эффективность правозащитной деятельности сотрудников областной организации профсоюза, представлявших интересы работников в судах, составила 4 млн 921 тысячу рублей (составление исков, представительство в суде, консультирование, ответы на письменные обращения).Вывод очевиден: не надо молчать о своих трудовых проблемах. Приходите в вашу профсоюзную организацию, и вам обязательно подскажут, как их решить.Вера БРАГИНА, ведущий специалист по информационной работе Омской областной организации Общероссийского Профсоюза образования