На чтение: ≈ 5 мин.На пресс-конференции, посвященной опыту взаимодействия вузов страны и развитию высшего образования на местах, эксперты затронули вопрос \”обескровленности\” региональных вузов. Давно не секрет, что молодежь стремится поступить в столичные университеты и закрепиться после выпуска в Москве или Петербурге, тем самым лишая малую родину кадрового потенциала.
Как пояснил ректор ского политехнического университета Петра Великого, академик РАН Андрей Рудской, эта тенденция, похоже, идет к уменьшению. В целом сегодня усиливается роль региональных вузов. Многие из них не только дееспособны, но и динамично развиваются. По словам ректора Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова Виктора Гришина, за последние несколько лет вузы, дающие дипломы, не обеспеченные качеством образования, ушли с рынка. Поэтому у многих региональных вузов сильные образовательные программы, тесное сетевое взаимодействие с ведущими российскими и зарубежными университетами, развитое социальное партнерство и т.д. По мнению Виктора Гришина, абитуриенты едут в крупные города не столько из-за вуза, сколько из-за дальнейшего трудоустройства. Кроме того, отток преподавательских кадров из региональных вузов может быть обусловлен разницей в зарплатах. Средняя зарплата преподавателя в столичном вузе может достигать 160 тысяч рублей в месяц, тогда как в провинции люди получают около 50 тысяч рублей.Ректор Алтайского государственного университета (АГУ) Сергей Бочаров подтвердил слова коллег, но заметил, что прием в АГУ, например, растет год от года. Для этого каждый региональный вуз должен проводить постоянную систематическую работу по повышению качества образовательных программ, формировать у ребят уже со школьной скамьи положительный образ вуза и т.д. Кроме того, дистанционный формат тоже сыграл роль в привлекательности регионального университета. Благодаря заключенным соглашениям, многие вузы включили в свои программы электронный контент ведущих университетов. Но чтобы ребят не тянуло на чужбину, конечно, нужны серьезные программы трудоустройства и достойный уровень зарплат на местах.
Как пояснил ректор Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, академик РАН Андрей Рудской, эта тенденция, похоже, идет к уменьшению. В целом сегодня усиливается роль региональных вузов. Многие из них не только дееспособны, но и динамично развиваются.
По словам ректора Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова Виктора Гришина, за последние несколько лет вузы, дающие дипломы, не обеспеченные качеством образования, ушли с рынка. Поэтому у многих региональных вузов сильные образовательные программы, тесное сетевое взаимодействие с ведущими российскими и зарубежными университетами, развитое социальное партнерство и т.д. По мнению Виктора Гришина, абитуриенты едут в крупные города не столько из-за вуза, сколько из-за дальнейшего трудоустройства. Кроме того, отток преподавательских кадров из региональных вузов может быть обусловлен разницей в зарплатах. Средняя зарплата преподавателя в столичном вузе может достигать 160 тысяч рублей в месяц, тогда как в провинции люди получают около 50 тысяч рублей.
Ректор Алтайского государственного университета (АГУ) Сергей Бочаров подтвердил слова коллег, но заметил, что прием в АГУ, например, растет год от года. Для этого каждый региональный вуз должен проводить постоянную систематическую работу по повышению качества образовательных программ, формировать у ребят уже со школьной скамьи положительный образ вуза и т.д. Кроме того, дистанционный формат тоже сыграл роль в привлекательности регионального университета. Благодаря заключенным соглашениям, многие вузы включили в свои программы электронный контент ведущих университетов. Но чтобы ребят не тянуло на чужбину, конечно, нужны серьезные программы трудоустройства и достойный уровень зарплат на местах.
Фото Марии Голубевой
Выбор читателей
Комментарии