На чтение: ≈ 2 мин.Президент России Владимир Путин подписал новый федеральный закон 8 декабря. Законопроект о регулировании дистанционной работы был подготовлен группой депутатов и парламентариев. С текстом нового закона можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации.
Новый закон устанавливает три основных понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Работодатель может перевести работника на один из видов удаленной работы, обязуясь обеспечить необходимым оборудованием или возместить траты на приобретение, а также провести инструктаж по его использованию.
Перевод работника на «удаленку» в случае чрезвычайной ситуации не требует его согласия. Дистанционная работа (в том числе командировки) должна оплачиваться так же, как и обычная. А в случае болезни сотрудники, работающие удаленно, смогут предоставить номер электронного листка нетрудоспособности. Внесение записей в бумажную трудовую книжку будет возможно с помощью почты. Подписание необходимых документов будет производиться с применением технологий электронной подписи.
Работодатель будет в праве уволить сотрудника, который на протяжении двух дней не выходит на связь без уважительной причины. При этом сотрудники, находящиеся на дистанционной работе, имеют право быть офлайн. Нарушение этого положения будет считаться сверхурочной работой.
«Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости», – заявил Председатель ГД Вячеслав Володин, один из авторов закона.
Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
Фото: kremlin.ru
Выбор читателей
Комментарии