На чтение: ≈ 2 мин.С 1 января 2021 года в силу вступил закон, который разрешает гражданам России уходить на удаленную работу по закону.
Законодательно закреплено право граждан, как на полностью удаленную, так и комбинированную дистанционную работу. Работодатель сможет уволить не выходящего на связь работника, но с компенсацией использования им собственного компьютера. Кроме того, закон обязует работодателя сохранить сотруднику существующий уровень заработной платы при выходе на удаленку и обеспечить всем необходимым для работы.
Законодательно предусмотрено три вида удаленной работы:
дистанционная – в случае, когда работник трудится постоянно и осуществляет свои должностные обязанности удаленно вне территории работодателя;
временно удаленная работа – в случае, когда сотрудник переходит на дистанционный режим на ограниченный период времени;
комбинированная – в случае, когда происходит совмещение удаленного и очного труда.
В документе отмечено, что переход на удаленную работу должен быть осуществлен вследствие взаимной договоренности между работодателем и сотрудником. И лишь в случае чрезвычайной ситуации организация вправе перевести сотрудников на дистанционную работу без их согласия.
Данный законопроект был одобрен Госдумой и Советом Федерации, а в начале декабря 2020 года подписан президентом РФ Владимиром Путиным. Документ опубликован на интернет-портале правовой информации.
Выбор читателей
Комментарии