На чтение: ≈ 5 мин.Детский сад №220 Уфы победил в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы» на региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В дошкольном учреждении уверены, что I место стало результатом слаженной работы профсоюзного комитета и администрации.
Коллектив детского сада №220 Уфы – это сплоченная команда творческих, ответственных людей, которым по плечу решение многих проблем и вопросов. Возглавляет дошкольное учреждение Елена Фатихова.
– Совместно с профкомом мы создаем такие условия, чтобы каждый работник получал достойную зарплату, имел возможность трудиться в хороших условиях, планировать совместный отдых и оздоровление всей семьей, – говорит Елена Александровна. – Сотрудники должны видеть, что о них заботятся, их берегут.
Председатель профкома Наталья Майтова возглавила первичку в 2007 году. Она вспоминает, что поначалу было непросто: бралась за все и сразу, хотелось и коллектив объединить, и права работников защитить, и коллективный договор хороший заключить. Большую поддержку оказала председатель Калининского райкома профсоюза Уфы Наталья Филатова, которая и на практике помогла, и обучила основам профсоюзной деятельности.
В центре внимания профсоюзного комитета находятся все сферы жизни сотрудников: социально-трудовые отношения, охрана труда, оздоровление, организация досуга. Наталья Майтова всегда в гуще событий, в постоянном общении с людьми. К ней смело можно прийти с любым вопросом, рассказать о своих проблемах. Неудивительно, что сегодня все 50 работников детсада являются членами профсоюза.
Молодые специалисты, как правило, обращаются по вопросам материальной поддержки. Также возникают вопросы, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с детьми-инвалидами и воспитанниками с ОВЗ. На все обращения Наталья Майтова реагирует моментально. Когда каких-то знаний не хватает, всегда можно рассчитывать на поддержку юриста Башкирского рескома Профсоюза образования.
– Все мы люди со своими заботами, и каждому важно знать, что он не сам по себе, а часть большой семьи, в которой ему всегда помогут и дадут совет, – уверена Наталья Александровна. – Для педагогов, отдающих много времени и сил работе, важна помощь в организации досуга. Сотрудникам приятно, когда о них заботится профсоюзная организация, предлагая, к примеру, совместные поездки или походы в театр. Это сплачивает коллектив. На работе мы решаем общие задачи, а в свободное время лучше узнаем друг друга, получаем новые впечатления. Считаю, что это благотворно сказывается на результативности совместной работы.
Сохранение здоровья сотрудников – один из приоритетов социальной политики учреждения. Немалое значение здесь имеет коллективный договор, а также формирование ответственного отношения работников к собственному здоровью, пропаганда занятий физкультурой и спортом. Сотрудники детсада №220 с удовольствием принимают участие в фестивалях «Здоровье», «Мама, папа, я – спортивная семья», «Лыжня России», в турнире по волейболу среди работников образования Калининского района Уфы, турслетах. Члены семей охотно составляют им компанию.
– У профсоюза и работодателя единая задача – стабильная работа учреждения, – уверена Наталья Майтова. – Поэтому важно развивать социальное партнерство. Постоянный диалог профкома и администрации на принципах взаимного уважения – один из основополагающих факторов, позволяющих коллективу двигаться вперед, к достижению новых целей.
Артур СУНАГАТУЛЛИН, Республика Башкортостан
Выбор читателей
Комментарии