«Спасибо» в карман не положишь

Весной между администрацией Воронежской государственной технологической академии (ВГТА) и профсоюзной организацией сотрудников был заключен новый коллективный договор на три года. Мы попросили председателя профкома Геннадия ПОПОВА рассказать о наиболее важных пунктах договора.

Самой главной победой профкома Геннадий Васильевич назвал пункт, в котором говорится: «Штаты работников академии утверждаются по согласованию с профкомом». Подобного пункта, уверен он, нет ни в одном коллективном договоре не только в Воронежской области, но, может быть, и во всей России.

Министерство образования и науки РФ, как известно, в начале года приняло решение о сокращении бюджетных мест в высших учебных заведениях на 10 процентов, однако никаких контрольных цифр до вузов не было доведено. Между тем еще за два месяца до окончания текущего учебного года преподавателей нужно предупредить о возможном сокращении. Иначе увольнения в течение следующего учебного года будут незаконны. В ВГТА решили эту проблему. Администрация вуза и профком сотрудников смоделировали все возможные варианты, после чего сделали вывод о том, что сложности могут возникнуть только на кафедре неорганической химии. Все остальные вопросы могут быть решены за счет имеющихся вакансий. Таким образом, штатное расписание ВГТА было своевременно утверждено. А также утверждены нормы нагрузки за ставку: профессора – 680 часов, доцента – 820 часов, ассистента – 850 часов.

Другим достижением профкома сотрудников ВГТА является то, что индивидуальному плану преподавателя, который составляется на 5 лет, придан статус приложения к трудовому договору. Из этого вытекает, что индивидуальный план обязателен в исполнении не только самим педагогом, но и администрацией вуза. Проще говоря, теперь заставить преподавателя вести занятия сверх индивидуального плана за «спасибо» администрация ВГТА уже не может. Четыре пункта, которые установили в вузе новые правила, достойны цитирования:

– изменение и корректировка запланированной в индивидуальном плане учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава проводится 1 раз в год в сентябре и оформляется решением заседания кафедры. В порядке исключения нагрузка может быть скорректирована в течение учебного года в случаях: длительной болезни сотрудника, необходимости повышения квалификации, невыполнения утвержденного объема работы по независящим от преподавателя причинам;

– учебную нагрузку, выполняемую преподавателем сверх предусмотренной индивидуальным планом, оплачивать в конце учебного года в месячный срок (по расценкам почасовой оплаты на момент издания приказа о выплате);

– оплату часов учебных занятий по замещению больных преподавателей проводить в течение следующего месяца после сдачи больничного листа (по расценкам почасовой оплаты на момент издания приказа о выплате);

– привлечение работников академии для выполнения работ, не предусмотренных индивидуальным планом, должностными инструкциями или договором (контрактом), проводится с их согласия.

Еще один примечательный пункт коллективного договора – тот, в котором оговорены размеры компенсации стоимости строительства квартир для работников академии в зависимости от их категории и стажа работы. Наибольший размер компенсации (70 процентов от сметной стоимости строительства) выделяется докторам наук и профессорам, наименьший (30 процентов) – рядовым сотрудникам, чей стаж работы в вузе не превышает пяти лет. На вопрос, во всех ли случаях выполняется этот пункт, Геннадий Васильевич ответил утвердительно.

Кстати, по словам Геннадия Попова, в академии, несмотря на все трудности последних десятилетий, были сохранены и студенческий спортивно-оздоровительный лагерь, и база отдыха сотрудников, и санаторий-профилакторий. Какой из вузов может похвастаться подобным положением дел? Впрочем, сам Геннадий Васильевич считает, что не стоит увлекаться смакованием достигнутых успехов. «Надо добиваться больших результатов в социальной деятельности администрации как нашего вуза, так и других», – заключил он.