Сильное звено

​Сильная первичка – сильный профсоюз. Это аксиома, не требующая доказательств. Работе первичного звена уделялось особое внимание и на традиционном летнем семинаре, который в этом году проводился для заместителей председателей региональных (межрегиональных) организаций профсоюза и специалистов, ответственных за организационную работу. Свой опыт представили сочинские коллеги.

Марина АГЕЕВА, председатель Сочинской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ:- Наша городская организация включает в себя 172 первичные профсоюзные организации: 71 – в общеобразовательных учреждениях, 72 – в дошкольных, 20 – в учреждениях дополнительного образования детей и 9 первичек – в учреждениях, находящихся на обслуживании в городском комитете профсоюза. Важным показателем эффективности деятельности городской организации является полнота охвата профсоюзным членством. В 2008 году он составлял 83,2 %, в 2015 году – 97,7 %. Достичь такого результата позволила системная мотивационная работа, ежеквартальная отчетность, показывающая ситуацию по каждой первичной организации и позволяющая оперативно принимать необходимые меры, контроль за своевременным приемом в профсоюз новых сотрудников. Хочется отметить, что стабильно, на протяжении многих лет стопроцентный уровень членства сохраняется во многих первичках. И таких организаций у нас 146. Для обучения профактива городской комитет разрабатывает и тиражирует методические материалы. Приятно отметить, что дважды (в 2010 и 2013 годах) мы становились победителями краевых конкурсов «Активное обучение – эффективный профсоюз» в номинации «Лучшая учебно-методическая разработка для обучения профсоюзного актива». В 2012 году создан сайт городской организации, главное назначение которого – оказание помощи в работе не только профлидерам и активистам, но и руководителям образовательных учреждений. Мы размещаем на нем нормативно-правовые материалы, рекомендации по работе первичных профорганизаций и много другой полезной информации. Так, например, в разделе «Социальное партнерство» размещены материалы по подготовке, принятию и выполнению коллективного договора. Профсоюзное обучение можно назвать школой подготовки административных кадров. Только за последние пять лет 34 председателя первичек, получив практический опыт профсоюзной работы, стали руководителями и заместителями руководителей образовательных учреждений, оставаясь нашими верными партнерами и друзьями. Существует добрая традиция поощрения профсоюзного актива – премирование, вручение наград. По рекомендации городского комитета председатели первичных организаций награждаются грамотами Министерства образования и науки РФ, значками «За активную работу в профсоюзах Кубани», грамотами Исполкома профсоюза, почетными грамотами краевого профобъединения. Ежегодно в рамках торжественного мероприятия, посвященного Дню учителя, на сцене Зимнего театра чествуются лучшие председатели профсоюзных организаций и руководители образовательных учреждений, наши социальные партнеры. В соответствии с условиями коллективных договоров все председатели первичных профорганизаций получают стимулирующую выплату за работу по защите социально-экономических интересов членов профсоюза от 500 до 1500 рублей. Профсоюзные конкурсы также являются важной формой повышения активности первичных организаций. Мы сами проводим городские конкурсы и участвуем в конкурсах, проводимых краевой организацией и Общероссийским Профсоюзом образования. И нам есть чем гордиться! Это победы в краевых конкурсах «Лучшая первичная профсоюзная организация образовательного учреждения Краснодарского края», «Лучший внештатный инспектор труда», конкурс агитбригад, «Лучший уполномоченный по охране труда», «Учитель, школа, жизнь», «Лучший коллективный договор образовательного учреждения», «Лучший интернет-сайт дошкольного образовательного учреждения», «Проф.соm», «Лучшая профсоюзная страница сайта образовательного учреждения». По инициативе городской организации профсоюза работникам образования предоставляются дополнительные социальные льготы и гарантии: – молодым специалистам производится доплата до 5 тысяч рублей, ее получают 457 человек; – для 89 наставников утверждены выплаты в размере от 1000 рублей; – нам вернули право на первоочередной прием детей сотрудников в дошкольные учреждения, и только в прошлом году этим правом воспользовались 28 человек. Мы стали активнее использовать инновационные формы социальной поддержки работников:  – привлекать к участию в реализации государственной программы добровольных пенсионных накоплений на базе негосударственного пенсионного фонда «Образование и наука». На сегодняшний день 173 члена нашей организации позаботились о своей будущей пенсии; – 157 человек стали членами краевого кредитно-потребительского кооператива «Кредитно-сберегательный союз работников образования». Из них уже 82  воспользовались возможностью получения льготного займа на общую сумму 3 млн 975 тыс. рублей. Одним из приоритетов для нас является оздоровление работников отрасли. Сложность заключается в том, что все наши городские санатории и пансионаты принадлежат ведомствам, поэтому по льготной цене и бесплатно оздоравливать нас не проявляют желания. Находим подходы к руководителям, убеждаем, зажигаем своим оптимизмом. Вот только данные за 2014 год. Санаторно-курортным лечением на базе сочинских здравниц охвачено 567 членов профсоюза. Это и бесплатное санаторное и льготное курсовочное лечение. По линии ФНПР отдохнуло более 150 человек. Ежегодно награждаем бесплатными путевками в ЦО «Рассвет» участников городских конкурсов профмастерства и наших профактивистов. В летний период там отдыхают около 50 человек. На протяжении последних двух лет благодаря сотрудничеству с одним из наших пансионатов мы проводим для всех желающих туры выходного дня. Люди с большим желанием выезжают на три дня семьями, коллективами. Мы не остаемся безразличными к проблемам и бедам наших коллег. В городской организации создан Фонд экстренной материальной помощи. Проводим спартакиады, туристические слеты работников образования. В 2014 году провели Всероссийский туристический слет, в котором приняли участие команды из 14 регионов России. Доброй традицией стала организация поездок профактива не только по экскурсионным местам города и окрестностей, но и по стране. Мы побывали в Абхазии, в Ставропольском крае, в Крыму, даже доехали до Тбилиси. Осенью собираемся в Ереван. В 2012 году наша работа была проверена краевым комитетом профсоюза. Фронтальная проверка по всем направлениям деятельности комитета городской организации и ряда первичных профсоюзных организаций показала, что избранные нами направления, формы и методы работы верны. С гордостью можно отметить, что наша деятельность получила высокую оценку. Наша задача – продолжить и приумножить накопленный опыт. Все наши успехи и достижения стали возможны только благодаря целенаправленной работе, построенной комитетом совместно с председателями первичных профсоюзных организаций.