На чтение: ≈ 7 мин.Предприятия микроэлектроники Зеленограда, студенты политехнического колледжа №50, представители других заинтересованных структур собрались 3 ноября за завтраком обсудить тему престижа рабочих профессий. Какие профессии сегодня наиболее востребованы на рынке труда, что нужно для карьерного роста, какие существуют меры поддержки молодых специалистов – эти и многие другие вопросы обсудили участники делового завтрака.
Это первый и уникальный опыт живого, неформального общения студентов и их будущих работодателей. Вопросы, которые сегодня волнуют молодое поколение, превратили эту встречу в оживленную дискуссию.
В текущем году колледж осуществлял набор по новым и очень востребованным в микроэлектронике профессиям и специальностям. Это наладчики технологического оборудования, радиомонтажники, твердотельная электроника.
– Если раньше предприятия имели в штате не более 20 радиомонтажников, то сегодня эта потребность увеличена до 70 специалистов, – поясняет Максим Анатольевич Ходырев, заместитель генерального директора ГК «Электронинвест».
Такой большой спрос на квалифицированных специалистов в области микроэлектроники создает здоровую конкуренцию среди предприятий на трудоустройство выпускников колледжа. Однако, как верно заметил проректор по учебной работе НИУ МИЭТ Александр Геннадьевич Балашов, речь идет даже не о конкуренции между ведущими предприятиями Зеленограда – «Микрономом» и «Ангстремом», – а о конкуренции по всей стране. Например, в этом году лишь 7 образовательных организаций России осуществляли набор по специальности «твердотельная электроника».
В то же время студентов колледжа волнует, будут ли их профессии востребованы и через 10 лет на рынке труда. Сегодня в условиях импортозамещения промышленность растет огромными темпами, колоссальные средства вкладываются в развитие предприятий. Заместитель префекта Зеленоградского АО Андрей Евгеньевич Новожилов подтвердил, что профессии в сфере микроэлектроники будут актуальны еще долгие годы.
Для студентов колледжа важны и меры поддержки молодых специалистов. Сегодня все ведущие предприятия микроэлектроники имеют большой социальный пакет. Это и компенсации на питание, и выплаты материальной помощи, и абонементы в фитнес-клубы, и участие в корпоративной жизни организации.
Но, наверное, самое главное отметил директор по персоналу «Ангстрема» Евгений Викторович Лукьянов. Сегодня молодому специалисту, чтобы добиться успеха в выбранной профессии, нужно лишь желание. Именно желание развиваться, совершенствовать свое мастерство, желание идти вперед по карьерной лестнице открывает все двери.
Екатерина САФОХИНА, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями политехнического колледжа №50;
Петр РУСНАК (фото)
Комментарий
Елизавета ПРОХОРОВА, студентка 2‑го курса политехнического колледжа №50:
– Что важно молодому человеку для выбора профессии? Востребованность на рынке труда, гарантии дальнейшего трудоустройства, достойная заработная плата, возможность карьерного роста…
1 сентября к обучению в колледже приступили свыше 500 юношей и девушек. Здесь готовят специалистов по более чем 15 профессиям и специальностям из разных областей: строительство, промышленность, микроэлектроника, поварское дело, сфера ремонта автомобильного транспорта.
Поддерживая современные тенденции рынка труда, в этом году были также открыты новые профессии и специальности – «радиомонтажник», «наладчик технологического оборудования», «твердотельная электроника», «наладчик станков и оборудования в механообработке».
Сегодня у студента колледжа огромные возможности для развития – современные учебные и производственные мастерские, высокотехнологичное оборудование и уникальная учебная программа. Профессиональные навыки невозможно развивать без практической подготовки. У политехнического колледжа №50 свыше 60 партнеров-работодателей, которые не просто организуют места для практики наших студентов, но также заинтересованы в подготовке квалифицированных специалистов и предлагают перспективы дальнейшего трудоустройства.
Постоянная связь со студентами колледжа, которые проходят практику на зеленоградских предприятиях, дает полное представление о том, что сегодня важно молодому специалисту. Я, например, после практики устроилась в компанию «Милур ИС». Сначала мне дали самую простую работу, но потом в процессе обучения я прошла все этапы производства. Я очень рада, что попала в эту компанию и смогла поработать летом. Здесь очень хороший коллектив, дают знания и возможность развиваться. Для успешного будущего лучше с самого начала серьезно относиться к учебе. Как покажете себя на старте, так и пойдете дальше. Главное – никогда не отказываться от предложений, которые дает колледж.
У студентов политехнического колледжа №50 очень много возможностей для дальнейшего карьерного роста. Ведь зеленоградские предприятия очень ждут молодых специалистов на своих производствах!
Выбор читателей
Комментарии