Считайте сами! Как часы перевести в рубли

Министерство образования и науки РФ совместно с ЦК Профсоюза работников народного образования и науки составили и разослали в регионы рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений. В основе расчета зарплат, как и прежде, лежит ЕТС. В рекомендациях приведены конкретные примеры расчета.

Задача первая:

Какова зарплата учителя математики, который ведет занятия с учениками V-IХ классов в объеме 23 часов в неделю?

Месячная зарплата учителя рассчитывается так: установленный ему размер ставки зарплаты умножается на 23 (размер недельной учебной нагрузки). Полученное произведение делится на 18 (норма часов педагогической работы в неделю, за которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).

Задача вторая:

Какой может быть зарплата преподавателя, который ведет занятия по математике с группой заочников в 16-20 человек?

В учебную нагрузку преподавателя за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся в группе от 9 до 15 – на 12 человек, в группе от 16 до 20 – на 18 человек.

Если в группе у данного преподавателя математики от 16 до 20 человек, то расчет пойдет на среднее количество учащихся в 18 человек. Предположим, что на этот предмет в учебном плане предусмотрено 6 зачетов на учебный год или по 3 зачета на каждое полугодие, причем на прием трех зачетов отводится один час или одна треть часа на каждый зачет. Тогда при тарификации на первое полугодие преподавателю будет запланировано:

1/3 часа х 3 зачета х 18 человек = 18 часов.

То есть на прием всех зачетов преподавателю дается 18 часов, но при тарификации включается лишь 70% времени, потому что на практике не у всех обучающихся все зачеты принимаются своевременно.

В неделю количество часов, которое будет включаться в учебную нагрузку, составит:

12,6 часа : 17 недель = 0,74 часа.

Если преподаватель в первом полугодии принял зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должны выплатить разницу в заработной плате за 5,4 часа (18 часов – 12,6 часа).

Если зачеты приняты от 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на два часа.

Если из группы выбывают, скажем, два человека, то разница в часах будет составлять:

18 часов – 12,6 часа = 3,4 часа.

При тарификации общее количество часов, предусмотренных на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки преподавателю определяется заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

Задача третья:

Как определить зарплату преподавателя учреждения начального или среднего профессионального образования в зависимости от того, когда он приступил к работе?

1. До начала учебного года средняя месячная зарплата преподавателя определится путем умножения часовой ставки на установленный объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определится путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Задача четвертая:

Преподаватель приступил к работе с 18 октября, и ему установили объем учебной нагрузки на оставшийся период учебного года в количестве 640 часов. 50 часов он должен отработать в октябре, 590 – в оставшиеся 8 месяцев. Какой может быть его зарплата?

Размер зарплаты за преподавательскую деятельность в октябре будет равен произведению часовой ставки на 50.

Средняя месячная зарплата в остальные 8 месяцев будет определяться так: часовую ставку нужно умножить на 590 (объем годовой нагрузки) и разделить полученный результат на 8 (количество оставшихся месяцев учебного года).

Задача пятая:

Изменится ли размер заработной платы преподавателя НПО или СПО, у которого в середине учебного года изменилась квалификационная категория, а следовательно, размер ставки зарплаты и размер часовой ставки?

Изменения произойдут, поскольку преподавателю должны пересчитать среднюю месячную зарплату со дня вынесения решения о присвоении квалификационной категории аттестационной комиссией.

Размер средней месячной заработной платы будет определяться так: новый размер ставки заработной платы нужно умножить на 800 (объем учебной нагрузки в начале года) и разделить полученное произведение на 10 (количество месяцев учебного года).

Задача шестая:

Как оплатят работу преподавателю, имеющему годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов, если он отсутствовал на работе по болезни в течение октября и 14 дней ноября из общего количества 24 рабочих дней в ноябре?

В октябре преподаватель не выработал 108 часов (1080 : 10 = 108). На это количество часов уменьшится утвержденный ему годовой объем учебной нагрузки, независимо от количества часов, приходящихся на этот период по расписанию.

За 14 рабочих дней в ноябре нагрузка уменьшится на 63 часа:

(108 часов х 14 дней) : 24 = 63 часа. (24 – количество рабочих дней в ноябре).

Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит:

(1080 часов – /108 часов + 63 часа/) = 909 часов.

А теперь представим, что уже в марте преподаватель выработал 909 часов, а до конца года сверх этого уменьшенного объема отработал еще 50 часов в апреле, 30 часов в мае и 20 часов в июне. За эту работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки, он получит заработную плату, рассчитанную таким образом: месячную тарифную ставку разделят на 72 часа и умножат полученное частное на количество перевыполненных часов.