Санкции для прогульщиков: разбираемся в трудовом законодательстве

Каждый ребенок хоть раз в жизни позволял себе притвориться болеющим и пропустить уроки. В школьные годы прогулы были верным способом восстановить душевное равновесие или просто насладиться свободой. Однако во взрослой жизни необоснованное отсутствие на рабочем месте считается серьезным нарушением трудовой дисциплины и может привести к увольнению.

Прогул на работе – это нечто большее, чем просто уклонение от обязанностей. Для сотрудника такая вольность может иметь серьезные последствия в виде штрафа или даже увольнения, ведь работодатель полагается на свою команду и четко распределяет задания в соответствии с числом сотрудников. Однако не всегда такого рода нарушение оборачивается увольнением.

Специалисты рассказали, что в качестве прогула расценивается отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или более четырех часов подряд. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право на прекращение трудового договора с сотрудником, который допустил такое нарушение даже единожды. Но для этого необходимо соблюсти несколько важных условий. В частности, руководитель должен надлежащим образом зафиксировать факт прогула, например, в виде акта или докладной записки. В таком случае он будет иметь на руках доказательство нарушения трудовой дисциплины.

Стоит взять во внимание то, что увольнение возможно лишь в случае, когда работник не смог подкрепить свое отсутствие уважительной причиной. После прогула работодатель может запросить у сотрудника письменное объяснение, которое необходимо предоставить в течение двух рабочих дней. При этом, если прогул не был обнаружен в течение 6 месяцев со дня пропуска, то уволить по закону уже не представляется возможным.

Существуют определенные ситуации, которые могут считаться уважительными причинами для прогула. Например, болезнь, подтвержденная больничным листом или медицинской справкой, уход за больным ребенком, вызов по повестке в суд или полицию, аварии, пожары, стихийные бедствия, погодные условия или другие обстоятельства, которые могут препятствовать работнику добраться до места работы. Однако стоит отметить, что этот перечень не является исчерпывающим. В спорных ситуациях необходимо обращаться в суд для разрешения конфликта.

Эксперты уточнили, что по российскому законодательству есть несколько категорий граждан, которых нельзя уволить при наличии прогула, в их числе – беременные женщины. Кроме того, подростки до 18 лет могут лишиться работы за нарушение трудовой дисциплины с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.