На чтение: ≈ 5 мин.Стерлитамакский детский сад №12 распахнул свои двери год назад – в сентябре 2021‑го. На этапе становления любое образовательное учреждение сталкивается с определенными трудностями. Однако благодаря слаженной работе администрации и профсоюзного комитета детского сада их удалось свести к минимуму. А профчленство за короткое время достигло стопроцентного уровня.
Детский сад №12 «Мозаика» – долгожданный подарок от Республики Башкортостан жителям одного из самых красивых микрорайонов Стерлитамака. Сегодня учреждение посещают более 400 дошколят. В штате около 50 сотрудников.
На должность председателя профкома коллеги выбрали Гузель Рахмангулову. Решение было единогласным, был учтен ее профсоюзный опыт в другом дошкольном учреждении города. Профлидер вспоминает, что одной из проблем, с которой пришлось столкнуться в новом коллективе, было то, что у некоторых сотрудников слово «профсоюз» ассоциировалось только с оказанием материальной помощи и культмассовой работой. Этими вопросами профсоюзы, конечно, занимаются, но они являются далеко не главными. Поэтому первым делом председатель первички решила наладить информирование работников, чтобы ознакомить их с деятельностью профсоюзной организации в целом.
– Одним из главных мотивирующих факторов стал коллективный договор, где работникам гарантируются достойные условия труда, дополнительные льготы и гарантии, – рассказывает Гузель Рахмангулова. – На собраниях трудового коллектива я регулярно докладываю о выполнении колдоговорных обязательств, информирую членов профсоюза, на какие цели и в каком объеме были потрачены средства.
Согласно коллективному договору сотрудники, проработавшие в течение года без больничных листов, получают дополнительные дни отдыха. Предоставляются свободные дни в случае вступления в брак, смерти близких родственников. У членов профсоюза есть возможность получить дополнительную денежную помощь в случае тяжелого материального положения в семье, при длительном заболевании работника или члена его семьи.
Важное мотивационное значение имеет правозащитная деятельность. Каждый член профсоюза может получить бесплатную юридическую консультацию правового инспектора территориальной и республиканской профсоюзной организации и решить свои проблемы.
С первых дней работы детского сада ни одно важное решение не принимается без учета мнения первичной профсоюзной организации. Совместно с администрацией рассматриваются вопросы аттестации педагогических кадров, очередности предоставления ежегодных отпусков, обеспечения охраны труда, оказания материальной помощи, распределения стимулирующих выплат.
Здоровье сотрудников и членов их семей – еще одна забота профсоюза. Коллектив детского сада принимает самое активное участие во всех общественно значимых городских мероприятиях: субботниках, демонстрациях, спортивных соревнованиях «Лыжня России», «Кросс нации», спартакиаде «Здоровье», фестивале ГТО, велозабеге.
Не забывают и о таком мотивирующем факторе, как организация досуга. Видео- и фотоотчеты о проведенных мероприятиях вызывают большой интерес в коллективе.
Гузель Рахмангулова уверена: для того чтобы профсоюзная организация была сильной и авторитетной, профактиву нужно действовать слаженно. Поэтому особое внимание в работе профкома уделяется планированию, расстановке приоритетов, эффективной организации мероприятий, подведению итогов. Профсоюзный комитет старается охватить все возрастные категории, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно и уверенно.
– Планов на будущее много, – подытоживает Гузель Рахмангулова. – Мы по-прежнему будем вести активную работу по улучшению материального положения, укреплению здоровья, организации культурного досуга членов профсоюза.
Артур СУНАГАТУЛЛИН, Республика Башкортостан
Выбор читателей
Комментарии