Рубрику ведет

Татьяна ПОГОРЕЛОВА

– Я принята на работу как педагог-организатор. В силу некоторых обстоятельств с декабря заместитель директора по воспитательной работе оказалась на длительном лечении. С декабря я веду свою работу и ее. Получаю зарплату только за свою работу. Законно ли это?

Р.ПАРШИКОВА

Матвеевский район,

Оренбургская область

– Согласно ст.87 КЗоТ РФ работникам, выполняющим в том же учреждении наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, полагается доплата. Размер этой доплаты определяется по соглашению сторон.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего – это замена работника в связи с его болезнью, отпуском, командировкой, когда за ним сохраняются место работы и должность.

Размер доплаты школа устанавливает самостоятельно, в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда.

Достигнутое с замещающим работником соглашение о размере доплаты за замещение временно отсутствующего завуча, заместителя директора желательно зафиксировать в приказе о возложении на учителя обязанноястей временно отсутствующего.

Если же у школы нет средств на установление учителю такой доплаты, то директор должен был взять на себя исполнение обязанностей временно отсутствующего своего заместителя.

– Работаю в сельской школе учителем химии, имею первую квалификационную категорию. В мае 1999 г. заканчивается срок аттестации. Я должна вновь пройти переаттестацию. В 1998 г. являлась претендентом четвертого конкурса на звание соросовский учитель. Слышала, что звание соросовский учитель может служить подтверждением аттестации на последующие пять лет. Так ли это?

Л.ХАРЛАМОВА

д.Большая Орловка,

Мартыновский район,

Ростовская область

– Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования РФ не предусмотрено каких-либо льгот при прохождении аттестации для работников, имеющих звание соросовский учитель. По истечении срока действия имеющейся квалификационной категории ее необходимо подтвердить, т.е. пройти аттестацию на общих основаниях.

Территориальными и ведомственными положениями об аттестации могут быть предусмотрены случаи продления срока действия квалификационных категорий, порядок, условия и особые формы и процедуры аттестации, конкретизирующие и дополняющие Типовое положение.

– Как производится оплата труда за проведение факультативных занятий?

П.ВАСЮТИН

Набережные Челны

– Часы факультативных занятий стоят в учебных планах, в связи с чем они включаются в учебную нагрузку и оплачиваются по тарификации.

– Какое количество часов могут вести директор и заместители директора в той же школе?

М.Тахакиев

Сергокаменский район,

Республика Дагестан

– Объем преподавательской работы, которая может выполняться директором в той же школе, помимо основной работы, определяется руководителем органа управления образованием по подчиненности, а объем преподавательской работы другим работникам, занимающим штатные должности, в том числе заместителям директора, определяется руководителем школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом качества работы по основной должности (в соответствии с приказом Минобразования России от 25 января 1993г., ?21).