На чтение: ≈ 2 мин.У руководителей, желающих в ближайшие майские праздники поощрить работника дополнительным выходным днем с сохранением полноценной зарплаты, имеется такая возможность.
Правительство РФ утвердило календарь, по которому две первых рабочих недели в мае будут укороченными. Россияне будут трудиться с 4 по 7 и с 11 по 14 мая (включительно), остальные дни этого периода приходятся на праздники.
«Российская газета» опубликовала напоминание Роструда о том, что работодатель имеет право, по своему усмотрению, дать сотруднику (или сотрудникам) возможность дополнительного дня отдыха. Однако потребуется оформить такое решение локальным нормативным актом, составленным в произвольном стиле. В нем нужно указать, что этот день работнику оплатят в полном размере.
Две первые четырехдневные недели мая пройдут в атмосфере любимых праздников. День весны и труда в этом году приходится на субботу, поэтому отмечать его будут россияне до 3 мая. Предпраздничный рабочий день (30 апреля) будет на час короче.
На День Победы также отведено три дня отдыха: с восьмого по десятое мая. На этот раз предпраздничный день (7 мая) придется отрабатывать полностью – все восемь часов. Так что напоминание Роструда о возможности дополнительного выходного дня выглядит весьма актуально.
Выбор читателей
Комментарии