Реальное социальное партнерство – путь к гармоничным трудовым отношениям

Социальное партнерство в сфере труда выступает в качестве существенного элемента в системе распределения между основными субъектами экономики (государством, работодателями и наемными работниками, их представителями) социальной ответственности за благосостояние населения страны.

Реальное социальное партнерство предполагает равную реализацию интересов всех участников диалога. Индикаторами эффективности социального партнерства являются улучшение условий труда и устойчивый рост благосостояния работников. Сегодня показатели уровня и качества жизни в отношении большинства работников не достигают значений, которые могли бы подтвердить высокую эффективность функционирования системы социального партнерства.Объединения работодателей ориентируются в основном на контакты с органами власти, а с профсоюзами строят взаимодействие на формальном уровне. Значительная доля работодателей выражает скептическое отношение к праву работников коллективно заявлять и отстаивать свои права и интересы. Кроме того, работодатели имеют возможность уклониться от присоединения к действующим соглашениям в сфере социального партнерства.Отсутствие фактического равенства сторон социального партнерства предполагает компенсацию этого неравенства государством, которое должно быть не просто скромным модератором при диалоге профсоюзов и работодателей в рамках трехсторонних комиссий, а организатором и активным участником процесса, для чего необходимо активизировать функции государства, его регулирующих воздействий: как ведущего субъекта инвестиционной и социальной политики; как гаранта социально-трудовых прав; как организатора и координатора социального партнерства.Стратегическим направлением дальнейшего развития социального партнерства в России должны стать реализация принципа реального равноправия партнеров и реальное распределение их ответственности за решение содержательных задач социально-экономического развития страны.Съезд:    указывает, что необходимо поддерживать и развивать систему регулирования социально-трудовых отношений на основе социального партнерства, повышать статус органов социального партнерства, в том числе посредством закрепления конкретных, недекларативных обязательств в коллективных договорах, отраслевых и территориальных соглашениях и осуществления жесткого контроля над их безусловным выполнением сторонами социального партнерства;    подтверждает необходимость образования в структуре федеральных органов исполнительной власти Министерства труда с целью осуществления функций по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социально-трудовых отношений;    подчеркивает необходимость введения в образовательный стандарт высших учебных заведений курса лекций о социальном партнерстве: каждый потенциальный организатор деятельности предприятия должен иметь достаточный уровень знаний о принципах социального партнерства в сфере труда и механизмах их реализации;    призывает членские организации принимать меры по защите социально-трудовых прав и интересов работников и осуществлять мероприятия по пропаганде социальной ответственности субъектов социального партнерства.Эффективное социальное партнерство в сфере труда – реальная основа устойчивого развития страны и повышения уровня жизни работников.Социальному партнерству – реальное воплощение!