На чтение: ≈ 3 мин.Сервиса по поиску работы Superjob провел исследование и выяснил, на какие качества молодых специалистов чаще всего обращают внимание работодатели. Оказалось, что наиболее востребованной личностной компетенцией стала мотивация достижений.
Исследование проводилось с 1 по 21 июля 2020 года в 159 населенных пунктах во всех округах РФ. В нем приняли участие более 1 тысячи представителей предприятий и организаций из всех округов страны, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов.
Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте – деловые качества кандидата (64%), сообщает ТАСС, ссылаясь на результаты исследования. Наличие минимального опыта работы важно практически для каждого второго работодателя (49%). На уровень и качество образования обращают внимание в 28% компаний. Знание специфики деятельности ценит каждый пятый работодатель (21%).
Среди дополнительных критериев отбора главный – компьютерные навыки (53%). Опыт прохождения стажировок важен для каждого четвертого работодателя (26%), уровень успеваемости в вузе – для каждого пятого (20%), знание иностранного языка – для 11%.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов, отмечается в исследовании, стала мотивация достижений (48%). Для 44% работодателей важна организованность, для 42% – умение работать в команде. Стремление к самообразованию ценно для 31% компаний, наличие лидерских качеств – для 8%.
Как рассказали авторы исследования, за семь лет, прошедших с момента аналогичного исследования, подход работодателей к отбору молодых специалистов несколько изменился. Несмотря на то, что личностные компетенции для выпускников вузов по-прежнему являются ключевой характеристикой, работодатели стали чуть реже ее оценивать, переключив внимание на наличие хотя бы минимального опыта работы и знание специфики деятельности. Компании также стали реже ориентироваться на уровень образования и успеваемости. Инициативность сегодня ценят меньше, чем в 2013 году, а командность – больше.
Выбор читателей
Комментарии