На чтение: ≈ 4 мин.В апреле работники детских дошкольных учреждений Новгородской области получат новую заработную плату, которая была повышена им с 1 марта.
Повышение коснулось воспитателей и педагогических работников детских садов. По словам председателя комитета по образованию Великого Новгорода Светланы Матвеевой, в Великом Новгороде к концу 2013 года в среднем зарплата этих категорий работников должна сравняться со средним региональным показателем для отрасли общего образования. То есть конечная цель – довести среднюю зарплату до 21 тысячи 473 рублей.
Рост заработных плат произойдет за счет так называемой стимулирующей части. Оклады воспитателей и педагогических работников останутся прежними. Для воспитателей сейчас сумма оклада равна 4611 рублям, а педработники получают оклад в зависимости от специальности: 4028 рублей – инструктор по физвоспитанию и музыкальный работник, 4240 рублей – социальный педагог, 4993 рублей – логопед и старший воспитатель.
Сейчас в детских садах Новгородчины уже разработан порядок стимулирующих и компенсирующих выплат. Он регулируется нормативными актами профильного комитета, самого образовательного учреждения, коллективными договорами и договорами с каждым работником. При этом у каждого садика приняты свои критерии оценки, учитывающие специфику именно этого образовательного учреждения. Рекомендованные стимулирующие выплаты полагаются за стаж, высшее образование, уровень квалификации, за работу с детьми до трех лет. Оценка результатов работы и творчества конкретного работника дает еще дополнительные надбавки.
По словам Светланы Матвеевой, стимулирующий фонд для дифференциации зарплат по результата труда в детских садах уже существовал. Но его размер до сих пор был не так высок, как хотелось бы. Поэтому разница между зарплатами отлично работающих и посредственных педагогов составляла небольшую сумму – от 200 до 500 рублей. Запланированное повышение направлено именно на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
В результате в разных детсадах разных работников могут ожидать неодинаковые выплаты. У кого-то повышение может оказаться совсем незначительным, а кто-то значительно улучшит свое материальное положение. Но оценка труда всегда будет объективной.
В Новгородской области фонд стимулирующих выплат в любом учреждении образования имеет несколько составляющих. Имеет значение оценка деятельности муниципалитета в сфере образования, которую региональные власти выводят примерно по 70 параметрам. Далее идет рейтинговое место по результатам работы конкретного образовательного учреждения внутри муниципалитета. Третья составляющая – оценка труда каждого работника в самом учреждении.
На увеличение зарплат детсадовским работникам Великий Новгород получил 66 миллионов 523 тысяч рублей дотации из федерального и областного бюджетов.
Городские власти спешат успокоить население: слухи о том, что повышение зарплаты связано с реструктуризацией сети детсадов и школ и сокращением кадров, необоснованны. Наоборот, по словам Светланы Матвеевой, в детсадах областного центра на данный момент не закрыты 180 вакансий воспитателей. С 2013-2014 учебного года планируется открыть новые детсадовские группы на 200 мест, для них потребуются дополнительные кадры.
Фото автора.
Выбор читателей
Комментарии