Работа на результат. В Саратовской области делают ставку на проектную деятельность

​На февральском заседании президиума Саратовского обкома профсоюза рассмотрено немало вопросов – от состояния охраны труда в образовательных учреждениях до введения эффективных контрактов. Но все они в той или иной степени отражали правовую деятельность местных и первичных организаций.

Председатель областной федерации профсоюзов Михаил Ткаченко принял участие в заседании актива, как сам он подчеркнул, одной из самых сильных организаций – работников образования и науки, чтобы сверить главный вектор в профсоюзной работе: в сложное экономическое время продолжать отстаивать интересы своих членов. Педагоги тоже считают это определяющим, для этого и делают упор на правозащитную деятельность, на выполнение планов Года правовой культуры.На страже здоровья и экономии средствВопрос охраны труда – это вопрос жизни. Участники разговора были единодушны: разработку концепции охраны труда в каждом образовательном учреждении необходимо проводить с привлечением широкого круга членов профсоюза, что обеспечит внимание к проблеме. Каждый работник должен глубоко понимать свою ответственность за технику безопасности.По области второй год нет учреждений в аварийном состоянии: профсоюзный контроль за ремонтом зданий, отопительных систем дает свой результат. Анализируя итоги прошлого года, главный технический инспектор труда областной профсоюзной организации Дмитрий Сысуев привел и такой положительный факт: в минувшем году 11 образовательных учреждений воспользовались правом на возврат 20% страховых взносов в Фонд социального страхования на общую сумму 486 тысяч рублей. А конкретно, саратовская школа №61 получила 11 тысяч рублей, школа №72 – 21 тысячу, саратовский технический университет – 200 тысяч рублей, саратовская юридическая академия – 161 тысячу. В 2014 году только 3 учреждения смогли воспользоваться таким правом, динамика налицо. Сегодня, когда каждый рубль на счету, никакую возможность получения дополнительных средств упускать не следует.Наболевшей темой остается недостаток средств в районных бюджетах на оплату медосмотров работников образования, которые вынуждены проходить их за свой счет. В 14 из 39 районов области эта проблема существует. Тут же приводились примеры, как на местах власть реагирует на требования профсоюза действовать по закону. В Питерке после обращений в прокуратуру руководители учреждений были наказаны. Но медосмотры по-прежнему идут за счет учителей. Обратились в областную прокуратуру, получили ответ-отписку: руководители, мол, наказаны. Круг замкнулся. В Базарном Карабулаке не оплачивают мед­осмотры и на обращения никак не реагируют. Тупик? Главный госинспектор труда в Саратовской области Майя Кишмахова, присутствовавшая на заседании, посоветовала последовательно продолжать обращения в вышестоящие инстанции, вплоть до федеральной прокуратуры. Вина работодателя должна быть доказана, в суде могут предъявить претензию на бездействие самих членов профсоюза.Чтобы эффективный контракт не стал фиктивнымНа заседании президиума проанализировали итоги статистических отчетов: в Базарно-Карабулакской, Лысогорской, Марксовской и Татищевской организациях выросли количество членов профсоюза и процент профсоюзного членства. В ряде районов созданы новые первички, в профсоюз влились 3 организации среднего профессионального образования. Однако значительное изменение структуры профобразования, продолжающаяся оптимизация сети и штатов в целом привели к снижению числа работающих членов профсоюза. Это серьезный повод для пересмотра форм и методов профсоюзной работы, использования инноваций. Профсоюзный актив считает своевременным переход к проектной деятельности, направленной на получение конкретных результатов и повышение экономической эффективности профсоюзной работы, а также ранжирование местных организаций по итогам календарного года.С отчетами не только областной профсоюзной организации, но и районной, первичной любой желающий теперь сможет ознакомиться в печати и на сайтах. Участники заседания одобрили практику введения эффективного контракта в Саратовском техническом университете имени Ю.А.Гагарина, где побывала группа специалистов обкома.Не секрет, что в вузах до сих пор не удается создать эффективную систему стимулирования с учетом сложности и разно­образия работы. Критерии совершенствуются, но на деле они зачастую применяются формально. В техническом университете полтора года работает система, которая обеспечивает прозрачность и объективность стимулирующих выплат. Показатели и критерии разработаны с участием профсоюзного комитета. Создана электронная автоматизированная система «личный кабинет», куда заносятся все достижения работника. При этом работнику не требуется самому собирать подтверждения этих достижений. Комиссия, в состав которой входит председатель профкома сотрудников университета Василий Мохнев, проверяет правильность сбора данных. Система стимулирования состоит из нескольких частей: ежемесячных выплат и вознаграждений по итогам года согласно балльно-рейтинговым показателям, а также стимулирующих выплат разового характера. Например, за успешную защиту кандидатской диссертации – 20 тысяч рублей, докторской – 35 тысяч.Правовой ликбезГлавный правовой инспектор труда областной организации профсоюза Татьяна Гордеева рассказала о планах проведения Года правовой культуры в Саратовской области. В предложенный проект вошли организационно-массовые мероприятия, информационное и методическое сопровождение, конкурсы, смотры, рейды и развитие инспекторской деятельности, а также обучение по правозащитной работе в профсоюзе и отдельно – работа с молодежью.В частности, запланирована акция «Правовой ликбез», которая пройдет в рамках клуба «Молодость». Термин Анатолия Луначарского сегодня актуален, потому что молодым специалистам действительно не хватает знаний, чтобы отстаивать свои права, адаптироваться в начале трудовой деятельности. Для педагогов со стажем до трех лет будут проведены обучающие семинары. Второе направление ликбеза – семинары для молодых, недавно назначенных руководителей образовательных учреждений с упором на перспективы сотрудничества с профсоюзом. Отдельно запланировано обучение профсоюзного резерва. Прописан и ожидаемый результат акции: профессиональный рост молодых учителей и руководителей, мотивация профсоюзного членства, а также развитие социального партнерства. Председатель Саратовского горкома профсоюза Надежда Буряк в ходе обсуждения поддержала нацеленность проекта, выразив общее мнение: «Нам приходится постоянно доказывать свою нужность».