#Профсреда с Марией Протопоповной

Документировать и расследовать производственные травмы и профзаболевания работодателям приходилось и раньше. Но теперь в ТК РФ появилась новая статья 226 «Микроповреждения (микротравмы)». Мария Протопоповна решила выяснить, что это за нововведение. Прочитав статью, вы узнаете, что такое микротравма, чем она отличается от несчастного случая и что должен делать работник при получении микроповреждения.

Итак, с 1 марта 2022 года у всех работодателей без исключения появились новые обязанности в сфере охраны труда: они обязаны вести учет микротравм, рассматривать причины и обстоятельства их получения. Для того чтобы вести учет и расследовать микротравмы, необходимо понимать, что к ним относится.

Определение микротравмы подробно описано в статье 226 ТК РФ, в соответствии с которой под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя). При этом должно соблюдаться условие, что полученные микротравмы не повлекли расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности. Иначе говоря, микротравмы – это полученные при выполнении трудовых обязанностей ушибы, ссадины и другие повреждения, не повлекшие нетрудоспособности работника.

Микротравму следует отличать от несчастного случая. Под последним понимается событие, в результате которого пострадавшим были получены травмы, повлекшие за собой необходимость перевода его на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть пострадавшего. Тогда как микротравмы не приводят к расстройству здоровья и временной нетрудоспособности.

Регистрировать микротравмы, а также выяснять обстоятельства и причины их возникновения работодатель должен в случае обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Другими словами, работодателю не придется регистрировать и расследовать каждую ссадину, ушиб или синяк, полученные работником. Необходимость проведения расследования возникает, только если работник сам обратился к своему непосредственному или вышестоящему руководителю либо представителю работодателя.

Порядок учета и расследования микротравм организация разрабатывает сама на основе Рекомендаций Минтруда и утверждает в локальном нормативном акте, например в Положении о расследовании и учете микротравм.

В целях оказания содействия работодателям в выполнении новых требований приказом Минтруда России от 15.09.2021 №632н утверждены Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.