На чтение: ≈ 2 мин.Собеседование – это возможность для соискателя вакансии представить себя работодателю в выгодном свете. Однако многие россияне упускают этот шанс, приходя на интервью неподготовленными.
Эксперты сервисов Работа.ру и СберПодбор в феврале 2024 года опросили более 3,6 тысячи своих совершеннолетних пользователей из всех округов страны, чтобы узнать, как они проходили собеседование и готовились ли к нему заранее.
У большинства россиян (76%) был такой опыт в их трудовой биографии. Чаще всего (60%) соискатели участвовали в интервью при трудоустройстве на вакансию конкретного специалиста. Также кандидаты проходили собеседование на руководящую должность (13%), при устройстве на одну из позиций в линейном персонале (12%) и на освободившееся место топ-менеджера – три процента.
Многие респонденты проходили разное количество собеседований: по одному этапу – 55% участников анкетирования, по два – 32%, по три – 11%, а два процента опрошенных пользователей участвовали в четырех и более интервью. Практически каждый третий россиянин (36%) принимал участие в собеседовании без предварительной подготовки.
Другие соотечественники накануне знакомились с требованиями к вакансии, искали отзывы о компании, в очередной раз редактировали свое резюме, заранее готовили речь для интервью с работодателем, а также просматривали социальные сети будущего руководителя – 45, 27, 26, 24, 9, 8 и 4 процента соответственно.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» сообщило, по каким причинам работодатели и кандидаты на вакансию не могут найти общий язык, рассказало об ошибках, стоивших карьеры. Россияне назвали причины крушения их планов и надежд в жизни. О том, как оценивают соотечественники конкуренцию в коллективе. И что больше половины россиян хотят поменять работу.
Выбор читателей
Комментарии