На чтение: ≈ 9 мин.Всем известно, что многие выпускники сдают ЕГЭ по обществознанию. Часто учащиеся испытывают трудности при выполнении заданий С7, за которыми закрепился термин «правовая задача». Вот образцы таких задач.
Задача I. «Владелец интернет-магазина заключил срочный договор с тремя 15-летними учащимися профессионального лицея. В соответствии с условиями договора каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов магазина в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12.00 до 23.00 с часовым перерывом на обед». Какие нарушения были допущены при заключении договора? (Укажите три нарушения.)Задача II.«Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу». Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.Предлагаю в методическую копилку коллегам материалы по теме «Трудоустройство несовершеннолетних», которые помогут учащимся успешно справляться с такими заданиями.Учебник: Л.Н.Боголюбов. «Обществознание», 11 класс, § 24.1. Документы, необходимые при приеме на работу:- Паспорт.- Письменное согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте до 16 лет).- Трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при приеме на работу впервые оформляются работодателем. 2. Обязанности работодателя. Оформление приема на работу. Оформлением на работу занимается работодатель, он обязан:1. Не позднее 3 рабочих дней с момента фактического начала работы:- заключить трудовой договор (работнику необходимо внимательно его прочитать), – вручить работнику один экземпляр подписанного трудового договора; – издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника под роспись. 2. Не позднее недельного срока оформить трудовую книжку или внести запись о приеме на работу (если подросток уже работал). Что такое трудовой договор? Это письменное соглашение между работником и работодателем, в нем указывается, на какую работу (профессию, должность) принят работник, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия.Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, на каждом должны стоять «живые» подписи работника и работодателя.Важно! При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, также не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.Работник в возрасте до 18 лет:- подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья;- не может работать в ночное время;- не может переносить и перемещать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы (для юношей – 20 кг, для девушек – 7 кг);- имеет право на сокращенную рабочую неделю;- имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время;- имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;- не может быть отозван из отпуска;- не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет.3. Продолжительность рабочего времени:- до 16 лет – не более 24 часов в неделю, не более 5 часов в день;- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день.4. О заработной плате.Размер заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов.Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.Заработная плата не может быть ниже минимальной оплаты труда, установленной в Российской Федерации, – 5202 руб.5. Об отпуске.Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для работника время года.При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени. 6. Возраст.Подросток может смело устраиваться на работу с 16 лет.А в некоторых случаях и раньше: – с 15 лет, если подросток уже окончил школу, учится в вечерней школе или учится заочно; – с 14 лет для работы в свободное от учебы время, если согласны родители и органы опеки и попечительства; – до 14 лет только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных организациях, цирках.На работу подростка примут только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.7. До 18 лет работать запрещается, если эта работа:- в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;- связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;- относится к подземным;- выполняется вахтовым методом (в случаях, когда место работы значительно удалено, то есть находится в другом городе, регионе и т. п. от места постоянного проживания и подросток не имеет возможности ежедневно возвращаться домой);- с вредными и (или) опасными условиями труда: вредной считается работа, которая может привести к заболеванию работника (например, сварочные, малярные работы, полиграфическое и химическое производство и др.); опасной считается работа, которая может привести к травме работника (например, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, электротехническое производство и др.);- сверхурочная (то есть после окончания установленного для подростка рабочего дня);- в выходные и нерабочие праздничные дни;- в ночное время (с 22.00 до 6.00).Памятка 1. Для трудоустройства несовершеннолетнего работника в возрасте 14 лет работодателю необходимо получить согласие от органа опеки и попечительства, одного из родителей или лиц, их заменяющих.2. Увольнение несовершеннолетнего работника допускается только с согласия государственной инспекции труда и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.Лилиана АГАЯН, учитель истории и обществознания средней школы №75 города Краснодара
Выбор читателей
Комментарии