Старая версия сайта
12+
Издаётся с 1924 года
В интернете с 1995 года
Топ 10

Порядок применения дисциплинарных взысканий

УГ - Москва, №4 от 2 февраля 2010. Читать номер
Автор:

Что такое дисциплинарный проступок? Дисциплинарный поступок – виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и так далее).

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, о которых он был уведомлен под роспись. Работник расписывается в соответствующем документе – это означает, что он знает о своих трудовых обязанностях и обязуется их выполнять. В противном случае, если работник был ознакомлен, но не расписался о том, что он ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, к нему нельзя применять дисциплинарное взыскание. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (В Трудовом кодексе РФ в главе 30 «Дисциплина труда» статьи 192, 193, 194 посвящены этой теме.) Работодатель имеет право применять следующие взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно:

– по собственной инициативе работодателя;

– по ходатайству профсоюзного комитета;

– по просьбе самого работника, если он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности.

Читайте также
Комментарии


Выбор дня UG.RU
Профессионалам - профессиональную рассылку!

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости и специальные предложения от «Учительской газеты», не выходя из почтового ящика

Мы никому не передадим Вашу личную информацию
alt
?Задать вопрос по сайту