На чтение: ≈ 2 мин.Что такое дисциплинарный проступок? Дисциплинарный поступок – виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и так далее).
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, о которых он был уведомлен под роспись. Работник расписывается в соответствующем документе – это означает, что он знает о своих трудовых обязанностях и обязуется их выполнять. В противном случае, если работник был ознакомлен, но не расписался о том, что он ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, к нему нельзя применять дисциплинарное взыскание. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (В Трудовом кодексе РФ в главе 30 «Дисциплина труда» статьи 192, 193, 194 посвящены этой теме.) Работодатель имеет право применять следующие взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно:
– по собственной инициативе работодателя;
– по ходатайству профсоюзного комитета;
– по просьбе самого работника, если он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности.
Выбор читателей
Комментарии