search
Топ 10
Школы в регионах переводят на дистанционное обучение Дистанционное обучение в школах, «Высшая лига» учителей года, отмена ЕГЭ - новости образования Учителям потребуется подтверждать, что именно они подготовили победителей Всероссийской олимпиады школьников Акт вопиющего физического воздействия и морального насилия: что случилось в школе под Калугой ОГЭ по русскому языку: как пройти итоговое собеседование Ситуация с 9-летней студенткой МГУ Алисой Тепляковой вновь привлекла внимание общественности Эксперт подсказал выход из ситуации с самой юной студенткой МГУ Алисой Тепляковой Для учителей и воспитателей Подмосковья установили выплату в 5 тыс. рублей Тайный дневник, 1900 км, 600 человек: девятые сутки под Волгоградом ищут пропавшую школьницу Международный день объятий, который отмечают 21 января, – праздник не новый, ему 35 лет

Порядок исчисления заработной платы педагогических работников и других работников образовательных учреждений

Заработная плата педагогических и других работников исчисляется исходя из ставок заработной платы (должностных окладов) в зависимости от установленных разрядов оплаты труда по ЕТС, повышений этих ставок (например, за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, за работу в сельской местности и др.), объема учебной нагрузки (объема работы), доплат, надбавок и других выплат компенсационного, стимулирующего характера.
Ставки заработной платы педагогическим работникам, соответствующие установленному разряду ЕТС, выплачиваются за установленную действующим законодательством норму часов работы в день (неделю). При большем или меньшем объеме выполняемой работы заработная плата педагогического работника соответственно увеличивается или уменьшается.

Нормирование труда и рабочего времени

Статьей 45 Кодекса законов о труде Российской Федерации и ст. 55 Закона Российской Федерации “Об образовании” для педагогических работников предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени.
В пункте 5 ст. 55 Закона РФ “Об образовании” установлена только предельная норма рабочего времени педагогических работников за одну ставку заработной платы (должностной оклад). Такая норма составляет 36 часов в неделю, при этом говорится, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени устанавливают КЗоТ РФ и другие нормативные правовые акты Российской Федерации. Необходимо отметить, что таких нормативных правовых актов РФ по данному вопросу пока не принято, а это означает, что нормы часов педагогической работы за одну ставку заработной платы в настоящее время определяются нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти бывшего СССР.
Нормы часов педагогической работы, установленные за одну ставку заработной платы, определены в п. 87 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, а для воспитателей специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, учителей-дефектологов и учителей-логопедов специальных дошкольных учреждений – постановлением Совмина СССР от 08.12.1990 г.
Даны разъяснения по рассматриваемому вопросу и в Рекомендациях Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки (Письмо от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7).

Таким образом, ставки заработной платы (должностные оклады) учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников выплачиваются:

а) за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день):
– учителям V – XI (XII) классов образовательных учреждений; учителям трудового обучения II – IX классов специальных учебно-воспитательных учреждений для детей с девиантным поведением; преподавателям специальных дисциплин I – XI классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений; преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей системы Министерства культуры Российской Федерации: III – V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V – VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I – IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения; учителям, учителям-дефектологам и логопедам учреждений здравоохранения и социальной защиты (кроме домов ребенка); педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки образовательных учреждений дополнительного образования детей; преподавателям педагогических училищ, педагогических колледжей (за исключением этих учреждений, перешедших на порядок установления норм часов за ставку заработной платы и порядок распределения учебной нагрузки, предусмотренный в разделе 3 настоящих Рекомендаций), курсов (иностранных языков, стенографии, машинописи и др.); учителям межшкольных учебных комбинатов;
б) за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
– учителям I – IV классов; учителям-дефектологам; учителям-логопедам образовательных учреждений;
в) за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
– преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей системы Министерства культуры Российской Федерации: I – II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I – IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам образовательных учреждений, учителям-дефектологам и логопедам домов ребенка;
г) за 25 часов педагогической работы в неделю:
– воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых и др.);
д) за 30 часов педагогической работы в неделю:
– старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения; приемников-распределителей для несовершеннолетних, воспитательных колоний; специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; инструкторам по физкультуре образовательных учреждений;
е) за 36 часов педагогической работы в неделю:
– старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; воспитателям домов ребенка и учреждений дополнительного образования детей; педагогам-психологам; методистам образовательных учреждений; социальным педагогам; педагогам-организаторам; воспитателям общежитий; мастерам производственного обучения; старшим вожатым; инструкторам по труду; руководителям физвоспитания; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); инструкторам-методистам по спорту.
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.
Ставки заработной платы всех перечисленных педагогических работников устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим временем учителя (преподавателя, педагога дополнительного образования и др.).
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза, недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; специалистам (дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий составляет 36 часов работы в неделю.
Работникам образовательных учреждений, не перечисленным выше, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) с учетом того, что отдельные работники (руководители образовательных учреждений, их заместители, руководители структурных подразделений и др.) включены в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (Письмо Минпроса СССР от 09.07.1070 г. N 67-М).

Оплата за сверхурочную работу

В отличие от порядка оплаты труда педагогических работников, предусмотренного за педагогическую работу сверх установленной нормы за ставку заработной платы, на которую педагогические работники добровольно соглашаются при распределении учебной (педагогической) нагрузки или для временной замены отсутствующего работника, иногда в образовательных учреждениях возникает ситуация, когда работник не может оставить свое рабочее место после окончания рабочей смены и вынужден продолжить работу сверхурочно.
Статья 54 КЗоТ РФ устанавливает, что сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и ст. 55 КЗоТ РФ. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа учреждения.
К исключительным случаям, когда в соответствии с трудовым законодательством допускаются сверхурочные работы, относятся случаи продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В таких случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Применительно к педагогическим работникам предусмотрено, что если переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда должна производиться в соответствии со ст. 88 КЗоТ РФ как за сверхурочную работу.
Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась без перерыва с той же группой детей.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
За работу в сверхурочное время производится доплата: не менее чем в полуторном размере – за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере – за последующие часы работы. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ст. 88 КЗоТ РФ).
Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждению фонда заработной платы.
Работа же учителя сверх учебной нагрузки, установленной за одну ставку заработной платы, не является сверхурочной. В рабочем времени учителя трудно установить четкие границы между рабочим и свободным временем, т.к. рабочее время учителя определяется выполнением плана общешкольных мероприятий и должностных обязанностей, возлагаемых на него Законом РФ “Об образовании”, Типовым положением об общеобразовательном, учреждении, Уставом учреждения, выполнением дополнительных обязанностей, за которые ему установлена дополнительная оплата. В рабочее время учителя засчитывается и время, потраченное на подготовку к работе по обучению и воспитанию.
По сложившейся практике часы, свободные для учителя от уроков по расписанию от дежурств в школе, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы или личным планом учителя, правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Учебная (педагогическая) нагрузка сверх (или менее) расчетной нормы за ставку по тарификации (и возможные изменения ее в течение года) устанавливается с письменного согласия учителей.
Замена отсутствующего учителя по распоряжению администрации сверхурочной работой не является.

Гарантии при оплате труда отдельных работников

Порядком оплаты труда учителей и других работников предусматриваются отдельные случаи, когда гарантируется оплата труда в определенных размерах в каникулярный период, при отсутствии у учителей полной нагрузки, при ее уменьшении по не зависящим от учителя причинам. Такие случаи предусмотрены в пп. 93, 96, 97, 98, 99 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения и пп. 2.6, 2.7, 2.8 Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений (Письмо Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7).
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических работников и руководящих работников, а также лиц административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, которым разрешено ведение преподавательской деятельности (например, занятия с кружками в том же учреждении), производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, принятым на работу в качестве руководящих и педагогических работников во время летних каникул учащихся, заработная плата за период до начала учебного года выплачивается из расчета ставки заработной платы, установленной в соответствии с их образованием и стажем педагогической работы (п. 93 Инструкции в редакции приказа Гособразования СССР от 08.06.1990 г. N 400).
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой (например, проведение занятий на дому с учащимися, освобожденными от посещения школы по состоянию здоровья, воспитательская работа в группе продленного дня) в следующих случаях:
– учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям – специалистам;
– учителям I – IV классов национальных (нерусских) сельских общеобразовательных учреждений, которые вследствие своей подготовки не могут вести уроки русского языка;
– учителям русского языка национальных (нерусских) сельских начальных общеобразовательных учреждений;
– учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов, при возложении на них в счет сохраняемой полной ставки учителя обязанностей (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физвоспитанию, проверке письменных работ, классному руководству (основание: п. 96 Инструкции и п. 2.6 Рекомендаций).
Во всех указанных случаях освобождение учителя от проведения занятий и выплата заработной платы в размере не ниже месячной ставки с обязательной догрузкой оформляется приказом директора школы с указанием причин и оснований освобождения от занятий и указанием, какой работой догружается учитель.
Учителям русского языка национальных (нерусских) сельских начальных школ, которым не может быть предоставлена преподавательская работа в объеме 20 часов в неделю в данной и близлежащих школах, дошкольных учреждениях, выплачивается месячная ставка заработной платы, повышенная на 15% . На таких учителей обычно возлагается обязанность по проверке тетрадей без дополнительной оплаты. На названную должность назначаются лица, окончившие учебные заведения по специальности “учитель русского языка и литературы”. Учителю русского языка, не имеющему образования по указанной специальности, оплата производится за фактическое количество часов занятий на общих основаниях, тоже с повышением на 15%, применяя подпункт “б” Инструкции (основание: п. 97 Инструкции).
В сельских девятилетних школах, не имеющих необходимого количества учебных часов по физической культуре во II – IX классах для установления полной ставки заработной платы, вводится должность учителя физической культуры с возложением на него обязанностей по организации внеклассной работы по физвоспитанию учащихся.
В малокомплектных девятилетних школах, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов Сибири, Дальнего Востока, а также Карельской и Коми республик, Архангельской, Вологодской, Кировской, Пермской и Свердловской областей, не имеющих необходимого количества учебных часов по иностранному языку для установления полной ставки заработной платы учителя, вводится должность учителя иностранного языка с возложением на него обязанностей по проверке письменных работ и классному руководству. На эту должность назначаются лица, имеющие высшее специальное образование.
Указанным учителям физической культуры и иностранного языка выплачивается полная ставка заработной платы. В том случае, если эти учителя ведут уроки и по другим учебным предметам, им дополнительно оплачивается педагогическая работа за все часы занятий по этим предметам независимо от объема педагогической нагрузки соответственно по физической культуре или иностранному языку (основание: п. 98 Инструкции).
Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ (педагогических колледжей), у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
– заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
– заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;
– заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
В случаях, когда учебная нагрузка во втором полугодии уменьшается в соответствии с учебным планом, это положение не применяется (основание: п. 99 Инструкции и п. 2.7. Рекомендаций).

Порядок определения месячной заработной платы педагогических работников

Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений за часы преподавательской (педагогической) работы определяется в соответствии с п. 92 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения и п. 4-А Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений путем умножения ставки заработной платы, образованной от установленного разряда оплаты труда (с учетом ее возможного повышения), на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов в неделю.

Пример. Учитель математики школы-интерната, имеющий звание, высшую квалификационную категорию, соответственно 14-й разряд оплаты труда по ЕТС, ведет преподавательскую работу в объеме 30 часов в неделю. Месячный заработок этого учителя за преподавательскую работу составит:

(ставка заработной платы по 14-му разряду ЕТС, повышенная на 15% за работу в школе-интернате x 30 часов : на 18 часов (норма часов за ставку в неделю).

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за преподавательскую работу, проводимую наряду с основным местом работы в другом образовательном учреждении в объеме, не превышающем половины месячной нормы рабочего времени. При этом объем преподавательской работы, выполняемый по основному месту работы, значения не имеет.
Месячная заработная плата учителей школ за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в общем порядке, но два раза в год раздельно по полугодиям.
Ставки заработной платы воспитателей, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре дошкольных образовательных учреждений, предусмотренные в соответствии с разрядом оплаты труда по ЕТС, выплачиваются за работу с группами детей при их наполняемости, не превышающей установленную предельную наполняемость.
За фактическое количество детей, посещающих группы сверх установленной наполняемости, производится ежемесячная дополнительная оплата в порядке, устанавливаемом дошкольным учреждениям, в пределах планируемых на эти цели средств.

Особенности определения месячной заработной платы учителей вечерних (сменных), общеобразовательных учреждений (классов, групп) и учителей общеобразовательных учреждений по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах

Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.

Особенности определения месячной заработной платы учителей общеобразовательных учреждений по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах

Тарификация учителей, работающих с учащимися, находящимися на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

Особенности определения заработной платы учителей за работу с заочниками в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.

Пример. Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час. (т.е. по 1/3 час. на 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа х 3 зачета х 18 чел. = 18 час. – на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 час. : 100% х 70% = 12,6 час. – на все полугодие. В неделю количество часов составит: 12,6 час. : 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница, т.е. 18 час. – 12,6 час. = 5,4 час. Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 час. – 12,6 час. – 2 час. = 3,4 час.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

Особенности определения месячной заработной платы педагогических работников за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Почасовая оплата труда

Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных п. 95 Инструкции, п. 4-Б Рекомендаций и письмом Минобразования России от 12.12.1995 г. N 87-М.
Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате:
– за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
– за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
– при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.
– при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации;
– при оплате за часы преподавательской работы в том же учреждении среднего профессионального образования руководящим работникам, заведующим отделением, в объеме 240 часов в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки, установленной для названных работников.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов. Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, – путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
О среднемесячном количестве рабочих часов, которое используется для определения часовых ставок, сообщается ежегодно Минтрудом России.
Так, например, в 2000 году среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 166,25 часа;
при 36-часовой рабочей неделе – 150 часов;
при 30-часовой рабочей неделе – 125 часов;
при 24-часовой рабочей неделе – 100 часов;
при 18-часовой рабочей неделе – 75 часов.

Пример: Методист методкабинета, имеющий по должности учителя высшую квалификационную категорию, присвоенную после прохождения аттестации, и соответственно 14 разряд оплаты труда по ЕТС, провел в апреле 25 занятий по математике в старших классах. Месячный заработок этого учителя за преподавательскую работу составит:

(ставка заработной платы по 14-му разряду) x 35 часов : на 75 часов (среднемесячная норма часов при 18-часовой рабочей неделе).

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялась свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).
Руководителям образовательных учреждений предоставлена возможность привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением ставок и условий почасовой оплаты. Право на такое привлечение должно использоваться в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения. Ставки и условия почасовой оплаты утверждены постановлением Минтруда России от 21.01.1993 г. N 7. Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС.
Ниже приводятся коэффициенты ставок почасовой оплаты работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании.

Приложение
к постановлению Минтруда
Российской Федерации
от 21 января 1993 г. N 7
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании

(в ред. постановления Минтруда РФ от 02.11.95 N 63)
При преподавании в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, при обучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднего профессионального образования, слушателей курсов установлены следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук – 0,20, для доцента, кандидата наук – 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, – 0,10.
При обучении студентов применяются такие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук – 0,25, для доцента, кандидата наук – 0,20, для не имеющих ученой степени – 0,10.
Еще выше размеры коэффициентов при обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов: для профессора, доктора наук – 0,30, для доцента, кандидата наук – 0,25, для преподавателей без ученой степени – 0,15.

Примечания
1. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки, устанавливаемого Правительством Российской Федерации, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим приложением.
2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания “Народный”, устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
4. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных настоящим приложением, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.
5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
6. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 – 0,04.
7. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.
8. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания “Заслуженный”, устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

При применении любого из условий почасовой оплаты труда работников следует обратить внимание, что лица, работающие в образовательных учреждениях на условиях почасовой оплаты труда и не ведущие занятия во время каникул, оплату труда за это время не получают.

Оценить:
Читайте также
Комментарии

Реклама на сайте