Старая версия сайта
12+
Издаётся с 1924 года
В интернете с 1995 года
Топ 10
Про финансы UG.RU

Почему не берут на работу: эксперты говорят о самых распространенных причинах отказов

Дата: 05 августа 2021, 11:27
Автор:

В минувшем полугодии россиянам чаще всего отказывали в устройстве на работу из-за несоответствия их финансовых запросов зарплатам предлагаемых вакансий.

Фото: pexels.com

По данным аналитического исследования платформы hh.ru и облачной CRM Talantix, каждого третьего россиянина не берут на работу, поскольку он рассчитывает на более высокую зарплату, чем ему было предложено, сообщает РИА Новости.

Среди гласных и скрытых аргументов, которыми руководствовались работодатели при отказе соискателю, по мнению аналитиков, были возраст, пол и национальность. Так поступают директора половины предприятий и организаций.

Отсутствие квалификационных навыков и профессионального стажа становится причиной каждого пятого отказа. Еще одним препятствием на пути к профессии являются личные качества соискателя, которые, на взгляд руководителя, не соответствуют корпоративным канонам культуры и духа компании. Каждый шестой соискатель отклоняется именно по этой субъективной причине.

Среди менее распространенных причин эксперты назвали гостинг – внезапное расторжение трудового договора без очевидного повода и каких-либо объяснений причины увольнения со стороны начальства.

Реже всего во взаимоотношениях работника и руководителя используется контроффер, когда работник полагает, что он в компании незаменим, и пытается шантажировать начальство своим уходом. Однако вполне вероятным исходом конфликтной ситуации может стать отказ гордецу в праве на работу в данной организации.


Читайте также
Комментарии


Выбор дня UG.RU
Профессионалам - профессиональную рассылку!

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости и специальные предложения от «Учительской газеты», не выходя из почтового ящика

Мы никому не передадим Вашу личную информацию
alt
?Задать вопрос по сайту