На чтение: ≈ 2 мин.В минувшем полугодии россиянам чаще всего отказывали в устройстве на работу из-за несоответствия их финансовых запросов зарплатам предлагаемых вакансий.
По данным аналитического исследования платформы hh.ru и облачной CRM Talantix, каждого третьего россиянина не берут на работу, поскольку он рассчитывает на более высокую зарплату, чем ему было предложено, сообщает РИА Новости.
Среди гласных и скрытых аргументов, которыми руководствовались работодатели при отказе соискателю, по мнению аналитиков, были возраст, пол и национальность. Так поступают директора половины предприятий и организаций.
Отсутствие квалификационных навыков и профессионального стажа становится причиной каждого пятого отказа. Еще одним препятствием на пути к профессии являются личные качества соискателя, которые, на взгляд руководителя, не соответствуют корпоративным канонам культуры и духа компании. Каждый шестой соискатель отклоняется именно по этой субъективной причине.
Среди менее распространенных причин эксперты назвали гостинг – внезапное расторжение трудового договора без очевидного повода и каких-либо объяснений причины увольнения со стороны начальства.
Реже всего во взаимоотношениях работника и руководителя используется контроффер, когда работник полагает, что он в компании незаменим, и пытается шантажировать начальство своим уходом. Однако вполне вероятным исходом конфликтной ситуации может стать отказ гордецу в праве на работу в данной организации.
Выбор читателей
Комментарии