На чтение: ≈ 3 мин.От взаимоотношений в коллективе во многом зависит успешность компании. Ссоры и конфликты создают рабочий дискомфорт, негативно сказываются на эффективности труда. Насколько толерантны наши соотечественники к своим коллегам, решили выяснить социологи.
Эксперты сервиса Работа.ру в июне 2023 года опросили 3,5 тысячи своих совершеннолетних пользователей из всех регионов страны, чтобы узнать, по каким причинам и насколько часто они попадали в конфликтные ситуации на работе.
Наиболее распространенной причиной споров в коллективе становятся разногласия в решении производственных задач. Так считают 68% участников анкетирования. Каждый четвертый респондент (26%) ссорится с коллегами из-за наветов и сплетен в свой адрес. Примерно столько же опрошенных пользователей (23%) идут на конфликты, поскольку испытывают личную неприязнь к тому или иному сослуживцу.
Яблоком раздора может стать невыполненное обещание коллеги, его неряшливость, желание выслужиться перед начальством, пристрастие к вредным привычкам – 15, 11, 9 и 6 процентов соответственно. Несмотря на многочисленность возможных поводов для ссор, каждый второй опрошенный соотечественник (50%) никогда не конфликтовал с товарищами по работе.
По несколько раз в год, в полгода, в месяц, в неделю и ежедневно приходилось ссориться с коллегами – 26, 9, 8, 5 и 3 процентам пользователям соответственно. Практически половина респондентов (48%) никак не решали конфликтные ситуации.
Почти столько же респондентов пытались найти из них компромиссный выход. Каждый пятый участник исследования (19%) уповал на то, что коллеги покричат друг на друга, что называется, выпустят пар, и все само собой уладится.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказало о конфликтах в учительской: какие они бывают и как с ними справляться. О том, можно ли решить проблему иначе? И как вести себя с непростыми коллегами?
Выбор читателей
Комментарии