На чтение: ≈ 2 мин.Отказ от вакцинации может служить основанием для увольнения работника согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, сообщают «Известия» со ссылкой на разъяснительное письмо Роструда в адрес ассоциации «Объединения корпоративных юристов».
Сегодня, 15 июля, в столице вступает в действие нормативный акт, по которому работодатели определенных сегментов деятельности имеют право не то чтобы увольнять, но отстранять непривитых сотрудников от их служебных обязанностей. Теоретически они могут вернуться на прежнее место работы после того, как пройдут вакцинацию, или когда закончится пандемия.
В настоящее время 60% сотрудников московских ресторанов и кафе полностью или частично (получившие первую инъекцию вакцины) привиты. Среди работников ритейла этот показатель значительно ниже. Однако, по словам начальника столичного департамента торговли Алексея Немерюка, проверка заведений торговли на предмет обязательной вакцинации сотрудников пока не планируется.
Роструд уточняет, что прививки становятся обязательными, если на то есть специальный указ, подписанный главным санитарным врачом региона. Вакцинации подлежат отдельные категории граждан, работающие в конкретных отраслях жизнедеятельности общества. Отказавшиеся прививаться россияне отстраняются от работы без сохранения зарплаты. Время, проведенное в отстраненном режиме, в стаж не засчитывается.
Выбор читателей
Комментарии