На чтение: ≈ 2 мин.При принятии решения о найме потенциального сотрудника работодатель руководствуется не только его опытом и навыками, но и многими другими сопутствующими факторами. Они могут сыграть решающую роль на собеседовании. Какие именно – узнали эксперты.
Аналитики сервисов Работа.ру и СберПодбор в апреле 2023 года опросили более 300 руководителей компаний и организаций из всех регионов страны, чтобы узнать, на какие моменты, кроме стажа и квалификации, в резюме кандидатов они обращают внимание. Большинство респондентов (72%) придают значение трудовому настрою и амбициям соискателя.
Практический каждый второй наниматель (53%) учитывает опыт работы потенциального сотрудника в предыдущей компании. Желательно, чтобы она была известной и с хорошей деловой репутацией.
Кандидат должен вызывать личные симпатии и производить хорошее впечатление на собеседовании. Так считает 45 процентов опрошенных пользователей.
Наличие рекомендации и характеристики с прежнего места работы производят позитивное впечатление на каждого третьего руководителя – 35 процентов. Плюсами для соискателя также являются: желание быстрее («хоть завтра!») выйти на работу, адекватные зарплатные ожидания и готовность к возможным переработкам – 30, 12 и 10 процентов соответственно.
К минусам кандидата респонденты отнесли: непрезентабельный внешний вид (55%), отсутствие интереса к работе (52%), завышенные запросы на зарплату (49%), негативные отзывы от предыдущего начальства (41%), а также скованность и неуместные вопросы соискателя – 25 процентов.
Ранее сетевок издание «Учительская газета» рассказало, в каких профессиях россияне доверяют больше мужчинам, а в каких – женщинам. Мнения разделились. Одни выражают большее доверие представителям сильной половины. Другие – верят женщинам.
Выбор читателей
Комментарии