Отстранение от работы, СИЗ, микротравмы: как скажутся на зарплатах поправки в ТК РФ, вступающие в силу 1 марта

В первый день весны, 1 марта, в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые привнесут новые права и обязанности для сотрудников и работодателей. Как это может повлиять на зарплаты рассказали юристы.

По словам председателя совета Московской коллегии адвокатов «Андреев, Бодров, Гузенко и партнёры» Андрея Андреева, работодатели смогут отстранять от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые не соблюдают правила охраны труда. Но только при условии, что предприятие выполнило со своей стороны все требования по обеспечению безопасности работников.

Воздействие вредных факторов должно быть минимизировано на каждом рабочем месте. Законопроект закрепляет статьей 9.1 основные принципы обеспечения безопасности труда. Речь идет о профилактике опасностей, минимизации вреда здоровью сотрудников. Как пояснил Андреев, будет запрещена работа в опасных условиях (четвертый класс опасности) с сохранением зарплаты. За исключением: аварийно-спасательных работ; неотложных работы при ликвидации ЧС; работ по предупреждению и ликвидации ЧС природного и техногенного характера; локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте; ликвидации последствий происшествий в Антарктике; подводных работ особого назначения и водолазных работ; авиационно-спасательных и специальных авиационных работ.

Опасность

Что касается гарантий оплаты труда, то по словам ведущего юриста «Европейской юридической службы» Оксаны Красовской, статья 189 изложена в новой редакции. Например, на время медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работником сохраняется место работы и средний заработок. Она добавила, что работодатель теперь сможет требовать от сотрудника соблюдения требований охраны труда, а также самостоятельно проводить оценку выполнения этих требований. Например, сотрудника можно будет отстранить от работы, если он не использует выданные ему средства индивидуальной защиты. При условии, что использование СИЗ является обязательным при опасных для здоровья работах, в том числе в особых температурных условиях. Как подчеркнула Красовская, поправки повышают ответственность и работников, и сотрудников. В первую очередь это коснется строительной сферы, производства, санитарного контроля и других отраслей.

Но есть ряд случаев, когда работодатель не может отстранить сотрудника без сохранения зарплаты. Например, если он не обеспечил работников необходимыми средствами защиты. В этом случае он обязан оплатить простой в размере среднего заработка. Как рассказала Оксана Красовская, в новой редакции Трудового кодекса появилось понятие «опасность» – это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни или здоровью работника в процессе трудовой деятельности. Она отметила, что ранее было только определение «опасный производственный фактор».

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Также будет изменен порядок обеспечения сотрудников СИЗ. До 31 декабря 2024 года будут действовать типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ, которые установлены для разных отраслей экономики. После окончания переходных положений, работодатели будут действовать по новым правилам: самостоятельно устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ. То есть компаниям придется разработать свой локальный нормативный акт, согласно которому и будут выдаваться средства индивидуальной защиты и смывающие средствами.

Красовская пояснила Life, что согласно новой статье 221, работодатель сначала должен будет провести специальную оценку условий труда, а уже после этого определять, какие СИЗ нужны сотрудникам. При этом предприятие будет обязано приостановить работу сотрудника, если по результатам спецоценки выяснится, что рабочие условия относятся к четвертому классу опасности. И пока ситуация не будет исправлена, работники будут отстранены с сохранением зарплаты. Также их могут перевести на другой участок работы, но с оплатой не ниже, чем была прежде.

Согласно изменениям в ТК РФ, за работниками закрепляются права на санитарно-бытовое обслуживание. Речь идет о том, что работодатель, согласно установленным нормам, должен будет оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для еды, комнаты отдыха и психологической разгрузки, кабинеты для оказания первой медицинской помощи, в которых обязательно есть аптечки. Красовская добавила, что также работодатель должен будет установить в горячих цехах и участках аппараты с газированной соленой водой и другое.

Стоит добавить, что у работодателей появляются и новые права. Например, они смогут онлайн следить за производством посредством камер. Если на предприятии работает больше 50 человек, то у него должна быть своя служба охраны труда или соответствующий специалист. Если в фирме работает меньше 50 человек, то работодатель решает создать службу охраны труда или ввести соответствующую должность с учетом специфики своего производства.

Микроповреждения (микротравмы)

К таким видам травм относят ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, которые получил сотрудник, когда выполнял свои обязанности. С 1 марта работодатель должен будет вести учет микроповреждений на производстве, а также расследовать обстоятельства и причины случившегося. Основание – обращение сотрудника. Как пояснила Красовская, раньше зачастую такие повреждения не брались во внимание, а ведь они могли нанести в дальнейшем вред здоровью. Поэтому это является большим плюсом для сотрудника.

Как подчеркнул Андреев, для большинства работодателей данные меры кажутся логичными и без законодательного закрепления. Но в нашей стране много компаний, где устаревшее оборудования, а меры безопасности строго не соблюдаются. И как добавил юрист, поправки в ТК РФ внесены именно для таких предприятий.